22日上午，河南省人力資源和社會保障工作會議在鄭州召開。會議對就業(yè)、社會保障等2019年的重點工作進行了安排部署。其中，河南城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金最低標準將從每人每月98元提高到103元成為會上的最大利好。

抓重點提質量，全力以赴確保就業(yè)穩(wěn)定

會議提出，2019年 將著力抓好重點群體就業(yè)，多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積極推進農村勞動力轉移就業(yè)。

特別要抓好農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作，圍繞“助力脫貧攻堅，助推鄉(xiāng)村振興”，完善扶持政策，創(chuàng)新培訓方式，健全服務體系，努力吸納更多勞動者尤其是農村富余勞動力就業(yè)。

抓改革增動力，著力促進社會保障制度可持續(xù)發(fā)展

河南將完善社會保障制度體系，建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制，完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉移接續(xù)辦法，啟動《河南省失業(yè)保險條例》修訂工作。

深化社會保險制度改革，完成企業(yè)養(yǎng)老保險省級統籌改革，繼續(xù)深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理改革。

提高社會保障水平，繼續(xù)調增企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金最低標準從每人每月98元提高到103元。

抓創(chuàng)新強支撐，持續(xù)完善人事人才工作機制

加強專業(yè)技術人才隊伍建設，深入推進人才分類評價機制改革，改革專家選拔培養(yǎng)制度，深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程等重大人才工程，進一步完善博士后制度，舉辦第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會。

加強技能人才隊伍建設，深入實施全民技能振興工程，提請省政府出臺職業(yè)技能培訓中長期建設規(guī)劃(2019-2025)，全面推行企業(yè)新型學徒制。

深化事業(yè)單位人事制度改革，開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點，完善事業(yè)單位招才引智綠色通道常態(tài)化政策。深化事業(yè)單位工資制度改革，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，完善事業(yè)單位高層次人才工資分配制度。

抓攻堅求精準，扎實做好人社領域扶貧工作

進一步精準識別和施策，準確掌握貧困勞動力就業(yè)能力、就業(yè)意愿、技能需求、培訓需要等，因村因戶因人精準施策。

聚焦深度貧困地區(qū)、特殊貧困群體，計劃投資2010萬元支持深度貧困縣基層服務平臺建設、投資8000萬元支持貧困縣建設勞動者轉移就業(yè)培訓品牌基地。

抓作風優(yōu)服務，大力加強系統行風建設

持續(xù)優(yōu)化便民服務，推動更多事項實現“一網通辦”前提下“最多跑一次”。不斷加強窗口隊伍建設，開展業(yè)務技能練兵比武活動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

加快推進公共服務信息化標準化規(guī)范化建設，加快金保工程二期建設，制定人社領域審批服務標準體系，加快全省統一的社會保險信息系統上線運行。

實施城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人專項、企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統收統支專項、全省農民工工資欠薪治理專項、打贏就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧硬仗專項、深化農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項、深化“放管服”改革優(yōu)化便民服務專項、招才引智創(chuàng)新發(fā)展專項、社會保險基金管理風險防控專項、社會保險援企穩(wěn)崗專項、人社公共服務綜合指揮平臺建設專項等十個專項，以重點突破帶動全面工作開展。