本報訊  近日，一個名為《亦鄉(xiāng)》的微視頻刷爆朋友圈。視頻以在南樂工作的外地青年真實愛情故事為腳本，邀請組成家庭的男女雙方真人出鏡，再現(xiàn)他們相知相遇相愛相守南樂的場景，詮釋了外地青年選擇南樂、扎根南樂、建設(shè)南樂的信心和決心。視頻一經(jīng)推出，不到24小時的播放量即突破10萬+。

2023年以來，南樂縣針對引才、留才難題，積極探索“獵聘雙驅(qū)”人才招引模式，邀請專家人才為產(chǎn)業(yè)發(fā)展“把脈問診”，引進高層次和急需緊缺人才，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。

“您好！聽說您近期要回家鄉(xiāng)看看，想約個時間登門拜訪，向您介紹一下南樂的人才政策……”隨著通話結(jié)束，這已經(jīng)是南樂縣委組織部人才工作室一天內(nèi)打的第12個溝通電話。

該縣抽調(diào)縣委組織部、縣人社局等部門精干力量，化身“獵頭”組建專題人才招引小分隊，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，用好招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會平臺，靈活運用揭榜掛帥、“全職+柔性”等方式，邀請32名鄭州大學(xué)博士生服務(wù)團成員為生物基產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策。建立南樂籍在外院士專家、央企名企、商協(xié)會、知名人士長效聯(lián)絡(luò)機制，通過登門拜訪、電話溝通、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通、座談交流等方式，吸引1000余名在外人才回到家鄉(xiāng)興業(yè)創(chuàng)業(yè)。

“能夠回到南樂，把自己的所學(xué)所得貢獻給家鄉(xiāng)，感覺十分榮幸。接下來，我將全力以赴投入到工作中去……”8月23日，南樂縣高層次人才服務(wù)中心新引進的東北財經(jīng)大學(xué)碩士研究生宋攀婷對未來充滿憧憬。

該縣著眼縣域經(jīng)濟社會發(fā)展所需人才，啟動高層次和急需緊缺人才公開招聘，面向普通高等教育博士研究生、普通高等教育碩士研究生、第一輪“雙一流”建設(shè)高校及省內(nèi)“雙一流”學(xué)科高校第一批次錄取的全日制本科生、2022年QS榜單前600名國（境）外高校全日制碩士研究生等重點院校公開擇優(yōu)引進能夠帶動優(yōu)勢學(xué)科發(fā)展、突破關(guān)鍵核心難題、推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高層次和急需緊缺人才98名。

“人才引進來更要留得住，我們不但制訂落實了‘含金量’十足的政策，更致力于在生活、婚戀等各個方面為人才營造一個安心留下來的環(huán)境……”8月22日，南樂縣舉辦第八屆青年人才聯(lián)誼活動，為青年人才搭建了締結(jié)友誼、尋覓知音的平臺。

該縣著力打造“拴心留人”的人才發(fā)展環(huán)境，通過建立人才工作政策落實督查與反饋制度，組織召開企業(yè)經(jīng)營管理等不同類型人才座談會，制訂落實“1+N”一攬子人才政策措施，發(fā)放企業(yè)高學(xué)歷人才補貼145.42萬元。開展“新時代人才風(fēng)采”宣傳活動，實施優(yōu)秀人才分類評價認定，先后獲評市級優(yōu)秀人才16名，評選表彰縣級企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能等優(yōu)秀人才222名。記者 王瑩 通訊員 王曉沖 王曉飛