“能夠通過(guò)擇優(yōu)比選得到提拔，這在以前想都不敢想。感謝組織對(duì)我的信任和鼓勵(lì)，不管以后分配到什么崗位，我都將認(rèn)真履職盡責(zé)，努力把工作做好。”近日，臺(tái)前縣發(fā)布了關(guān)于擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部擬提拔使用人員名單的公告，后方鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長(zhǎng)朱貴昂作為擬提拔正科級(jí)崗位人員名列其中，難掩激動(dòng)心情。朱貴昂的脫穎而出，得益于臺(tái)前縣開展的優(yōu)秀年輕干部擇優(yōu)比選工作。

2022年以來(lái)，臺(tái)前縣把年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，加強(qiáng)優(yōu)化年輕干部“儲(chǔ)備鏈”“培養(yǎng)鏈”“監(jiān)督鏈”“使用鏈”，著力打造政治過(guò)硬、數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

強(qiáng)招引、重識(shí)別，增強(qiáng)“儲(chǔ)備鏈”。針對(duì)年輕干部總量不足、學(xué)歷偏低、人才短缺等問(wèn)題，臺(tái)前縣堅(jiān)持把公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘和人才引進(jìn)作為年輕干部來(lái)源的主渠道，大力實(shí)施“三個(gè)100”引才計(jì)劃，即每年引進(jìn)100名高學(xué)歷人才，招聘100名事業(yè)單位人員、100名優(yōu)秀教師，推動(dòng)年輕干部“蓄水池”不斷充盈。去年以來(lái)，共引進(jìn)高層次和急需緊缺人才118名，招聘事業(yè)單位工作人員91名，招錄省考公務(wù)員89名。

強(qiáng)實(shí)踐、重歷練，豐富“培養(yǎng)鏈”。臺(tái)前縣創(chuàng)新實(shí)施新錄用干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)踐鍛煉“培苗壯苗”計(jì)劃，把年輕干部重點(diǎn)安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重任務(wù)一線進(jìn)行鍛煉，同時(shí)按照“一人一村”的原則參與包村工作。實(shí)踐鍛煉期滿后，由縣委組織部牽頭，會(huì)同派出單位、實(shí)踐鍛煉鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組成考核組，對(duì)年輕干部實(shí)踐鍛煉情況進(jìn)行考核。

強(qiáng)監(jiān)管、重日常，構(gòu)建“監(jiān)督鏈”。臺(tái)前縣把思想教育放在突出位置，常態(tài)化開展思想政治教育和警示教育，教育引導(dǎo)年輕干部系好廉潔從政“第一?？圩印保袑?shí)做到知敬畏、存戒懼、守底線。創(chuàng)新開展領(lǐng)導(dǎo)干部家訪活動(dòng)，精準(zhǔn)掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)、作風(fēng)狀態(tài)、生活常態(tài)等情況，幫助其解決實(shí)際困難和后顧之憂。截至目前，運(yùn)用家訪成果發(fā)現(xiàn)糾正苗頭性、傾向性問(wèn)題8個(gè)，幫助解決實(shí)際困難問(wèn)題15個(gè)，有效激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

強(qiáng)能力、重實(shí)績(jī)，抓好“使用鏈”。樹立“憑能力用干部、以實(shí)績(jī)論英雄”的用人導(dǎo)向，建立干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)定期研判、年輕干部常態(tài)化選拔機(jī)制，大膽使用政治過(guò)硬、歷練扎實(shí)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部。去年以來(lái)，全縣共提拔、進(jìn)一步使用35歲以下年輕干部34名，擇優(yōu)比選35歲以下優(yōu)秀年輕干部10名，為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，激活干部隊(duì)伍“一池春水”。記者 李世秀 通訊員 韓永明 馬曉艷