為適應(yīng)當(dāng)前鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展的需要，城關(guān)鎮(zhèn)黨委立足當(dāng)前、著眼長遠，以“能力作風(fēng)建設(shè)年”為契機，推出年輕干部“煉金工程”，全面優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)儲備復(fù)合型人才，著力鍛造一支講政治、顧大局、勇?lián)?dāng)、善作為的年輕干部隊伍。

組建人才“星火庫” 

“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。”目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍出現(xiàn)結(jié)構(gòu)不合理、中堅力量斷檔、流動頻繁等情況，城關(guān)鎮(zhèn)黨委以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)為出發(fā)點，高度重視新錄用年輕干部培養(yǎng)。制定《城關(guān)鎮(zhèn)年輕干部“煉金工程” 實施方案》《城關(guān)鎮(zhèn)年輕干部“造星”計劃》，深入摸底干部性格特點、專業(yè)特長、崗位分工等情況，為30名35歲以下年輕干部建立人才“星火庫”，對標(biāo)對表青年干部“七種能力”，為實現(xiàn)機關(guān)干部“聚是一團火、散是滿天星”搭臺賦能。

修建成長“登云梯”

推行“跟班練+導(dǎo)師帶+相互學(xué)”培養(yǎng)機制，提供年輕干部加速成長的階梯。一是結(jié)合工作需要，擇優(yōu)選派優(yōu)秀年輕干部到上級部門掛職鍛煉，讓干部“身臨其境”學(xué)實招、取真經(jīng)，并將創(chuàng)新方法、先進經(jīng)驗、優(yōu)良作風(fēng)總結(jié)帶回，傳授給全體同志；二是成立1個青年干部理論學(xué)習(xí)班，每周舉辦“干部大講壇”，每月開展座談會，緊扣年輕干部成長和工作所需，有針對性系統(tǒng)培訓(xùn)授課，強優(yōu)勢、補短板，定期給年輕干部“充電”“蓄能”；三是1個科級干部與5個年輕干部結(jié)對組成一個導(dǎo)師幫帶小組，導(dǎo)師面對面幫、手把手教、實打?qū)崕?，學(xué)生之間互相學(xué)習(xí)本領(lǐng)，促進導(dǎo)師學(xué)生雙提升、雙發(fā)展。

搭建練兵“比武臺”

城關(guān)鎮(zhèn)搭建多元化展示平臺，拓寬多樣性檢驗渠道，通過“造星”計劃打造“三星”干部。一是打造“履職盡責(zé)星”。建立干部監(jiān)督通報機制，日常監(jiān)督管理年輕干部工作作風(fēng)，了解思想動態(tài)、工作表現(xiàn)，結(jié)合所負(fù)責(zé)線口工作在全鎮(zhèn)的排名，形成“綜合評價表”，每季度進行量化考核，營造“奪旗爭星”氛圍；二是打造“文采斐然星”。貫徹實施《城關(guān)鎮(zhèn)新聞寫作獎勵辦法》，要求年輕干部每月結(jié)合自身崗位職責(zé)分工，至少提交2篇經(jīng)驗舉措或謀劃建議，舉辦半年“點評會”，匯總排名評優(yōu)，展示優(yōu)秀文稿，增進交流學(xué)習(xí)，提升寫作水平；三是打造“素質(zhì)過硬星”。開展“慶七一微黨課”“七夕中華經(jīng)典誦讀”“五星支部繪藍圖包村干部大比武”等主題演講、朗誦活動6次，提供平臺讓干部脫穎而出展示才華，激發(fā)干部活躍度和參與度，提升參與感和獲得感。趙子漾