市第八次黨代會指出：“要讓想擔(dān)當(dāng)?shù)挠形枧_。健全干部實績?nèi)粘？己嗽u價機制，在賽場上優(yōu)選‘千里馬’，在實戰(zhàn)中評選實干家，大膽起用擔(dān)當(dāng)者，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神?！?/p>

近段時間以來，南樂縣著眼于激發(fā)干部隊伍活力，實施縣直單位中層干部輪崗交流行動，著力破解中層干部“能進不能出”“一次分配定終身”等問題，培養(yǎng)出了一批經(jīng)歷多崗位鍛煉、敢于擔(dān)當(dāng)作為的復(fù)合型干部。

“之前一直從事文字材料工作，干得‘輕車熟路’后思想上難免有所懈怠，自從交流到新的崗位，視野更寬了、干事的勁頭更足了……”10月12日，該縣糧食和物資儲備服務(wù)中心人事教育股股長李善璽說，“我將以市第八次黨代會精神為指引，迎接新挑戰(zhàn)、增加新本領(lǐng)，爭做擔(dān)當(dāng)作為的‘千里馬’。”

堅持全縣統(tǒng)籌“一盤棋”。該縣結(jié)合機構(gòu)編制方案和中層干部隊伍建設(shè)需求，在開展縣直單位中層干部任職情況摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，制訂出臺《南樂縣縣直單位中層干部輪崗交流實施辦法（試行）》，明確交流范圍、交流條件等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求縣直各單位按照時間節(jié)點要求，同步實施、同步推進；在實施過程中，由縣委組織部按照規(guī)定程序，逐單位審核部門調(diào)整方案，嚴(yán)格履行審批、備案制度。

劃出輪崗交流“硬杠杠”。該縣按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、人事相宜、人崗相適的原則，將縣直單位正副股級、股室負(fù)責(zé)人等中層干部全部納入輪崗交流范圍，并將在同一崗位擔(dān)任中層干部職務(wù)滿5年的、崗位經(jīng)歷單一或需要提高領(lǐng)導(dǎo)能力的、工作效率低下服務(wù)對象反映較差的、按照規(guī)定需作出回避的、作為后備干部需加強培養(yǎng)鍛煉的等五類情形作為輪崗交流的條件，推進輪崗交流常態(tài)化。

樹牢嚴(yán)管厚愛“風(fēng)向標(biāo)”。該縣堅持把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部輪崗交流全過程，縣委組織部派出5個督導(dǎo)組，采取實地走訪、查閱資料等方式，進行常態(tài)化督導(dǎo)檢查，對工作開展不力、進度遲緩?fù)涎拥膯挝煌▓笈u，限期予以落實；對無正當(dāng)理由拒不接受輪崗交流的干部，就地免去職務(wù)。同時，持續(xù)加強對輪崗交流干部的管理、教育和監(jiān)督，跟蹤了解其思想動態(tài)，幫助解決他們在工作生活中遇到的實際困難。

截至目前，全縣已對符合條件的28個縣直單位的225名中層干部進行了輪崗交流，選派22名優(yōu)秀中層干部到鄉(xiāng)村振興、招商引資、重點項目建設(shè)等急難險重崗位實踐鍛煉。記者 王瑩 通訊員 王曉沖 袁瑞娟