濮陽網(wǎng)訊 為進(jìn)一步完善干部初始提名制度，近日，南樂縣研究出臺了《關(guān)于建立黨組織推薦干部和領(lǐng)導(dǎo)干部實名推薦干部制度的意見》，推行實名推薦擬選拔使用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，努力實現(xiàn)管人與管事相結(jié)合，著力營造科學(xué)選人、公正用人的良好氛圍，以達(dá)到從制度上杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”等不良現(xiàn)象的目的。

  創(chuàng)新干部提名推薦方式。凡是擬選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，均通過實名推薦產(chǎn)生，分為單位黨委（黨組）集體推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦。單位黨委（黨組）集體推薦，即黨委（黨組）按照科級職位空缺所需條件，在民主測評、民主評議的基礎(chǔ)上，召開黨委（黨組）會議進(jìn)行充分研究討論后，以正式文件推薦本單位的干部，如實介紹被推薦對象的德才表現(xiàn)、推薦理由，推薦組織簽署姓名、加蓋單位公章并作出書面推薦承諾。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦，即在職縣級干部、各單位“一把手”依據(jù)空缺科級職位，署名填寫《南樂縣領(lǐng)導(dǎo)干部實名推薦干部表》向縣委推薦干部，要求推薦人注明推薦的職位、與推薦人關(guān)系、推薦理由并全面介紹被推薦人工作實績、廉潔自律、德才表現(xiàn)等基本情況，推薦人作出推薦承諾。

  嚴(yán)格規(guī)范干部推薦程序。嚴(yán)格按照黨管干部、公平擇優(yōu)、人崗相適、倒查追責(zé)的原則，一般在屆中調(diào)整前、換屆調(diào)整前開展實名制推薦干部工作。首先，由組織部門負(fù)責(zé)向各單位和縣級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放實名制推薦干部通知。然后，黨委（黨組）按照“提出建議人選———民主測評和民主評議———最終確定推薦人選”的方式確定推薦人選名單。確定推薦人選后，組織部門根據(jù)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，通過座談、走訪等多種渠道，對被推薦人的德、能、績、廉進(jìn)行資格審核。最后，對符合條件的被推薦人建立實名制推薦科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選檔案，并進(jìn)行定期研判，作為向縣委提出干部調(diào)整動議和調(diào)查追究的重要參考依據(jù)。

  實行干部選拔倒查追責(zé)制度。堅持誰推薦、誰負(fù)責(zé)，變匿名推薦的“與己無關(guān)”為實名推薦的“與己有關(guān)”。凡涉及“帶病推薦”的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實施責(zé)任追究。單位黨委（黨組）推薦的追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦的追究推薦人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，采取調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職、降職等處理措施。（王曉飛 劉珊）