濮陽網(wǎng)訊 “我們縣采取構(gòu)建師資隊(duì)伍庫、科學(xué)制訂培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)行學(xué)分制管理等措施，確保干部培訓(xùn)的質(zhì)量。”10月29日，提起今年年初以來的干部培訓(xùn)工作，南樂縣相關(guān)部門負(fù)責(zé)人如是說。

構(gòu)建師資隊(duì)伍庫。在發(fā)揮縣委黨校專職教師作用的基礎(chǔ)上，該縣進(jìn)一步擴(kuò)大遴選范圍，建立了以“外請(qǐng)”為主，突出請(qǐng)好領(lǐng)導(dǎo)、好專家、好一線典型模范人物，同時(shí)把本地的“土專家”“田秀才”“感動(dòng)南樂人物”納入師資隊(duì)伍庫。目前，已建立了由45名領(lǐng)導(dǎo)干部、31名模范人物、56名基層干部、13名外請(qǐng)名師組成的師資庫，實(shí)現(xiàn)了師資隊(duì)伍的最優(yōu)化。

科學(xué)制訂培訓(xùn)方案。該縣按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，充分運(yùn)用“3721”培訓(xùn)模式，深入基層了解干部隊(duì)伍中存在的突出問題，召集參訓(xùn)人員召開座談會(huì)，確定培訓(xùn)內(nèi)容；以“充電式”課堂輔導(dǎo)為主，圍繞黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育等方面進(jìn)行了7天專題培訓(xùn)，并進(jìn)行專題討論，撰寫心得體會(huì)；圍繞中心工作和社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)，開展為期2天的調(diào)研，培養(yǎng)干部解決實(shí)際問題的能力；利用干部教育網(wǎng)絡(luò)測(cè)試評(píng)估系統(tǒng)進(jìn)行1次測(cè)試，并將測(cè)試成績(jī)納入干部檔案。

實(shí)行學(xué)分制管理。該縣突出培訓(xùn)考核、課堂紀(jì)律、出勤考勤等重點(diǎn)，把評(píng)比貫穿整個(gè)培訓(xùn)始終，實(shí)行即時(shí)通報(bào)和班級(jí)評(píng)比制度，對(duì)所有學(xué)員遵守紀(jì)律等情況進(jìn)行綜合評(píng)定，增強(qiáng)了學(xué)員的集體榮譽(yù)感。嚴(yán)格實(shí)行“星級(jí)”考核評(píng)價(jià)機(jī)制，即5顆星為優(yōu)秀、3顆星為合格、1顆星為基本合格或不合格。每3天評(píng)比一次，表彰優(yōu)秀學(xué)員，處置不合格學(xué)員。（記者 王瑩 通訊員 崔艷輝）