南樂縣一直以來重視基層、關心基層、支持基層，干部選拔任用注重向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，一般應有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導工作經(jīng)歷或3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子優(yōu)先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他領導班子成員中遞補，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀公務員中選拔產(chǎn)生；在縣直單位領導崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中選拔產(chǎn)生，有計劃地把部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位符合條件的優(yōu)秀干部選拔到縣直事業(yè)單位任職，進一步激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體活力。同時，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為干部培養(yǎng)選拔的主要陣地和重要渠道。注重對年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)，建立后備干部庫。有計劃地選派年齡適當、有較大發(fā)展?jié)摿Φ目h直單位優(yōu)秀科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉。

 

《規(guī)定》的出臺，增強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在干部使用中的話語權。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的使用與調(diào)整上，縣委將充分聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見，并把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見作為選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和倒查追責的重要依據(jù)，從制度上防止“帶病提拔”、“帶病上崗”等現(xiàn)象。

 

今年來，南樂縣從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席7人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部調(diào)任縣直單位14人，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

 

據(jù)悉，南樂縣在認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的同時，堅持做到“三個交流”，即在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)同一職位上任職滿10年的必須交流；在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)同一職級滿10年的應當交流；在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副科級5年以上并轉(zhuǎn)任紀委書記的，必須交流。至今，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流干部25人次，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍在吐故納新中得到進一步優(yōu)化。（段耀斌  劉曉冉）