“這個績效考核辦法好啊，那是給所有村干部戴上了無形的‘金箍’。以前在村里做事都是干好干孬差不多，現(xiàn)在做不做、好不好都與績效掛鉤，壓力就大了。不過，有壓力才有動力嘛！我們還挺喜歡這種獎懲分明的考核辦法。”5月14日，南樂縣近德固鄉(xiāng)李村黨支部書記谷永飛感慨道。

隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，基層社會治理面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。村干部隊伍作為農(nóng)村基層治理的核心力量，其內(nèi)生動力的高低直接關(guān)系到農(nóng)村發(fā)展的質(zhì)量和速度。近年來，近德固鄉(xiāng)以加強村干部隊伍建設(shè)為抓手，突出績效管理理念，用好用活績效“指揮棒”，激活村干部干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”讓他們政治上有“奔頭”、經(jīng)濟上有“甜頭”、生活上有“靠頭”、工作上有“勁頭”。

實行績效考核，激發(fā)村干部“想為”動力

“實行績效考核后，我們工作起來更有干勁了，都想把工作干好，爭拿第一類績效工資?！苯鹿锑l(xiāng)君張莊村黨支部書記汪進超說。在日前召開的全鄉(xiāng)干部大會上，近德固鄉(xiāng)黨委根據(jù)考核結(jié)果，對2023年度績效考核工資進行公開發(fā)放。這一舉措不僅讓優(yōu)秀的村黨支部書記得到了應(yīng)有的獎勵，也激勵了其他村黨支部書記更加努力工作，爭取在下一輪績效考核中取得更好的成績。

為充分發(fā)揮績效考核在激發(fā)黨支部書記工作積極性和創(chuàng)造力中的“指揮棒”作用，近德固鄉(xiāng)出臺了《近德固鄉(xiāng)黨支部書記績效管理考核辦法》，明確規(guī)定將黨支部書記工資的20%作為績效部分，在年底根據(jù)工作表現(xiàn)進行差別化發(fā)放。這一制度的實行，不僅讓黨支部書記的工作表現(xiàn)與收入直接掛鉤，也促使他們更加關(guān)注工作實效，努力提升工作水平。

為此，近德固鄉(xiāng)成立專門考核工作小組，實行“季評比、年考評”制度，確保績效考核的公正性和有效性。每個季度，考核小組都會對黨支部書記的工作進行細致評估，并將政法信訪、安全生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“五星”支部創(chuàng)建、廉潔鄉(xiāng)村建設(shè)等重點工作納入考核指標。通過季度評比，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促改進；通過年度考評，全面總結(jié)工作，明確獎懲。

通過實施科學的績效管理考核辦法，近德固鄉(xiāng)不僅提升了基層黨組織的戰(zhàn)斗力，也為鄉(xiāng)村振興和社會治理現(xiàn)代化提供了有力保障。

實行績效考核，提升村干部“敢為”擔當

“我們與富農(nóng)種植合作社聯(lián)手，依托托管土地集約化的優(yōu)勢，種植了綠色有機小麥500畝、有機菜園50畝，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上尋求新突破，讓集體更強、村民更富了。”5月12日，近德固鄉(xiāng)君澤村黨支部書記張電營自豪地向記者分享道。

近德固鄉(xiāng)以績效考核為杠桿，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點圍繞發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟謀思路、想對策，產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢。黨支部書記不僅注重傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)種植，更在創(chuàng)新上下足了功夫，積極尋找與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式的結(jié)合點。

為增加農(nóng)民收入和壯大村集體收入，近德固鄉(xiāng)創(chuàng)新實施“農(nóng)戶+村集體+合作社+職業(yè)農(nóng)民”的土地托管經(jīng)營模式，即農(nóng)戶通過村委會將土地交給合作社經(jīng)營管理，合作社聘請職業(yè)農(nóng)民進行耕種，實現(xiàn)了土地的規(guī)?；⒖茖W化種植。通過這種模式，農(nóng)戶可以獲得總產(chǎn)值的45%作為分紅，村集體則獲得3%的收入。目前，該鄉(xiāng)已托管土地1.05萬畝，農(nóng)戶每畝地最高分紅達到1678元、最低1217元。這一模式不僅增加了農(nóng)民收入，同時解放了農(nóng)村勞動力，使他們有機會向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，進一步增加了群眾收入。

村集體收入得到顯著增加，近百萬元的收入被用于村內(nèi)公益事業(yè)，保障了基層政權(quán)的穩(wěn)固運行，村民的幸福感和獲得感進一步提升，基層黨組織在群眾中的凝聚力進一步增強?？冃Э己宿k法的實行，讓黨支部書記更加明確了自己的職責和使命，從而更加積極地思考如何推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，如何為鄉(xiāng)村振興貢獻自己的力量。

實行績效考核，推動村干部“會為”有方

“沒想到當時花10塊錢入社，如今卻能收到這么多的救助金，感謝黨和政府對我們的關(guān)心和幫助?！苯鹿锑l(xiāng)李村村民王佩芬握著村支部書記的手，感激之情溢于言表。去年，王佩芬因病需要手術(shù)，然而家庭經(jīng)濟壓力讓其倍感焦慮。這時，村里的德善互助合作社向她伸出了援手，并為她提供了5000元的救助金，解了她的燃眉之急。這也正是近德固鄉(xiāng)通過績效考核推動黨支部書記“會為”有方、積極服務(wù)群眾的一個生動縮影。

為確?？冃Э己宿k法有效實施，近德固鄉(xiāng)制訂了詳細的考核辦法，將黨支部書記的工作實績與群眾滿意度緊密結(jié)合。這一制度的實施，不僅激發(fā)了黨支部書記工作積極性，也促使他們更加注重工作實效，從而努力為群眾解決實際問題。

近德固鄉(xiāng)的20個村成立了德善互助合作社，合作社以群眾自愿參與為原則，通過籌措資金，為因病、因?qū)W、因災、因突發(fā)意外等原因造成重大損失且生活困難的社員提供救助，有效緩解了困難群眾的經(jīng)濟壓力，提高了群眾的生活質(zhì)量。

此外，近德固鄉(xiāng)積極弘揚孝善文化，鼓勵各村利用傳統(tǒng)節(jié)日開展敬老愛老集體活動。如通過鄉(xiāng)政府補貼資金舉辦的孝善餃子宴等活動，不僅提高了群眾的幸福感、獲得感，同時進一步增強了基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

近德固鄉(xiāng)通過實行績效考核辦法，有效激發(fā)了黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)新動能，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入了強大動力。記者 吳丹 通訊員 屈笑