“目前，我市職稱評審工作正在有序進行中。今年以來，我們創(chuàng)新職稱評審工作方法，優(yōu)化評審環(huán)節(jié)，突出主動服務，便利參評人員，力爭實現(xiàn)‘參評人員滿意，用人單位滿意’工作目標?！?1月22日，市人力資源和社會保障局人才評價開發(fā)科科長陳大俊說，今年市人社部門將堅持完善人才評價體制，強化職稱評審效能，使我市職稱評審工作繼續(xù)保持在全省先進位次。

打造“四位一體”職稱評審組織“濮陽模式”，即評委會申請承辦承諾制，評委與參評人員分離管理制，評委全部外聘制，違紀違規(guī)通報制，確保評委會評審工作客觀、公正、準確。去年，我市職稱評審工作被省人力資源和社會保障廳授予“2022年度全省職稱工作先進市”稱號，也是豫北地區(qū)唯一受表彰的地市。同時，我市“異地評委促公正，當面考評破四唯”的職稱評審模式被中組部表彰為第二屆全國人才評價創(chuàng)新案例優(yōu)秀案例獎。

全方位審視人才評價開發(fā)工作，環(huán)節(jié)、材料、權限做到應減盡減。取消專業(yè)技術人員聘期考核、聘任證書打印、資格審核費、助理職稱評審費等項目。下放市直事業(yè)單位編內(nèi)人員助理職稱認定權、縣（區(qū)）職稱評聘計劃備案權、農(nóng)村教師農(nóng)林水一線人員職稱評聘享受傾斜政策人員審核權、縣（區(qū)）申報職稱人員資格審核權等權限，中小學一級教師職稱評審全部下放至縣，高校教師職稱實行自主評審。壓減職稱資格確認，職稱證書補發(fā)，職稱聘用備案等辦事環(huán)節(jié)。權力越下放，基層越負責；環(huán)節(jié)越減少，效率越提高。在我市人才評價開發(fā)工作中，逐漸形成政策清晰、事項明了、簡便快捷的工作新局面。

立足實際，創(chuàng)造性改進評聘計劃備案基數(shù)，對市直事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評聘計劃備案辦法以編制為基數(shù)進行核算，釋放最大的政策紅利。目前，我市是全省職稱評聘核算基數(shù)最大的地市，把專業(yè)技術人員晉升職稱的通道擴到了最大容量。記者 白國華