“目前，我市職稱評審工作正在有序進(jìn)行中。今年以來，我們創(chuàng)新職稱評審工作方法，優(yōu)化評審環(huán)節(jié)，突出主動服務(wù)，便利參評人員，力爭實現(xiàn)‘參評人員滿意，用人單位滿意’工作目標(biāo)?！?1月22日，市人力資源和社會保障局人才評價開發(fā)科科長陳大俊說，今年市人社部門將堅持完善人才評價體制，強(qiáng)化職稱評審效能，使我市職稱評審工作繼續(xù)保持在全省先進(jìn)位次。

打造“四位一體”職稱評審組織“濮陽模式”，即評委會申請承辦承諾制，評委與參評人員分離管理制，評委全部外聘制，違紀(jì)違規(guī)通報制，確保評委會評審工作客觀、公正、準(zhǔn)確。去年，我市職稱評審工作被省人力資源和社會保障廳授予“2022年度全省職稱工作先進(jìn)市”稱號，也是豫北地區(qū)唯一受表彰的地市。同時，我市“異地評委促公正，當(dāng)面考評破四唯”的職稱評審模式被中組部表彰為第二屆全國人才評價創(chuàng)新案例優(yōu)秀案例獎。

全方位審視人才評價開發(fā)工作，環(huán)節(jié)、材料、權(quán)限做到應(yīng)減盡減。取消專業(yè)技術(shù)人員聘期考核、聘任證書打印、資格審核費、助理職稱評審費等項目。下放市直事業(yè)單位編內(nèi)人員助理職稱認(rèn)定權(quán)、縣（區(qū)）職稱評聘計劃備案權(quán)、農(nóng)村教師農(nóng)林水一線人員職稱評聘享受傾斜政策人員審核權(quán)、縣（區(qū)）申報職稱人員資格審核權(quán)等權(quán)限，中小學(xué)一級教師職稱評審全部下放至縣，高校教師職稱實行自主評審。壓減職稱資格確認(rèn)，職稱證書補(bǔ)發(fā)，職稱聘用備案等辦事環(huán)節(jié)。權(quán)力越下放，基層越負(fù)責(zé)；環(huán)節(jié)越減少，效率越提高。在我市人才評價開發(fā)工作中，逐漸形成政策清晰、事項明了、簡便快捷的工作新局面。

立足實際，創(chuàng)造性改進(jìn)評聘計劃備案基數(shù)，對市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘計劃備案辦法以編制為基數(shù)進(jìn)行核算，釋放最大的政策紅利。目前，我市是全省職稱評聘核算基數(shù)最大的地市，把專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的通道擴(kuò)到了最大容量。記者 白國華