9月10日，“臺前縣70萬元嘉獎名師名校長”的消息被人民日報客戶端報道后，該縣“堅持強教先強師，點燃人才驅(qū)動教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展‘主引擎’”成為熱門話題。

9月9日，臺前縣召開慶祝第39個教師節(jié)暨表彰大會，隆重表彰教育戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的3名校長、15名教學名師、10名師德標兵、54名師德先進個人、96名優(yōu)秀教師、6名教育系統(tǒng)先進工作者，對教學名師、名校長嘉獎70萬元?！耙罅霌P尊師重教優(yōu)良傳統(tǒng)，引導社會各界關心教育、重視教育、支持教育，讓教師真正成為讓人羨慕的職業(yè)。”該縣縣委書記孫慶偉在表彰大會上這樣說。

優(yōu)秀的教師隊伍，不僅是學校發(fā)展的活力之源，更是教育事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。近年來，臺前縣持續(xù)實施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦建設教育強縣目標，堅持強教先強師，把加強教師隊伍建設作為提高教育質(zhì)量的基礎工作，通過招引人才、強化培訓、優(yōu)化管理體制，為臺前縣教育高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

高站位謀劃引人才。今年共公開招聘幼兒教師和農(nóng)村小學教師19名；啟動實施“招才引智”計劃，公開引進高層次和急需緊缺人才11名；招錄特崗教師20名和全科教師畢業(yè)生6名，全部分配到農(nóng)村學校任教。同時，啟動并實施“歸雁計劃”，計劃引進教師30名，目前正進行報名工作。

高水平培訓提素質(zhì)。大力實施教育專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建服務型培訓體系，建立名師、名校長培養(yǎng)激勵機制，開展教研教改系列活動，組織多輪次教師培訓，不斷提升教師的業(yè)務素質(zhì)。2023年，組織選派教師、校長參加外出培訓275人次；邀請河師大及濮陽教學名師開展學科教師培訓和班主任培訓，參訓人員1000余人次；開展全縣教師信息技術應用能力培訓600余人次。開展“一校帶多?！苯逃龓头龌顒?，建設網(wǎng)絡教研平臺，56所學校開通網(wǎng)絡教研，1248名教師參與網(wǎng)絡教研活動880次。

高效率配置挖潛能。以馬樓鎮(zhèn)、夾河鄉(xiāng)為試點，穩(wěn)步推進“縣管校聘”管理改革，切實做到讓教師管理“活起來”，實現(xiàn)教師隊伍縣域內(nèi)統(tǒng)籌使用、合理配置、按崗聘任、有序流動，教師隊伍活力不斷增強，教師個人潛能充分挖掘，提高了教師工作積極性。

高標準要求強修養(yǎng)。積極構(gòu)建師德建設長效機制，完善師德考評標準和考核辦法，倡導全縣教師簽訂師德承諾書，建立宣傳、教育、考核、監(jiān)督與獎懲相結(jié)合的工作機制。深入開展師德師風專項治理行動，著力解決在職教師有償補課、違規(guī)征訂教輔資料、言行不當?shù)葞煹率Х秵栴}。

臺前縣有關負責人表示，將持續(xù)實施教育優(yōu)秀人才引進計劃，加強教師培養(yǎng)培訓，不斷提升教師業(yè)務能力，打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的教育隊伍，向著“師資一流、質(zhì)量一流”目標奮進，譜寫教育強縣新篇章。記者 李世秀 通訊員 張繼川