本報訊  8月7日，按照組織安排，臺前縣經(jīng)過擇優(yōu)比選提拔的3名正科級干部、7名副科級干部，奔赴項目建設、招商引資、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等急難險重工作一線進行實踐鍛煉。其中，年齡最小者趙鑫鑫今年26歲，原任縣審計局四級主任科員的她被提拔為后方鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長。這是該縣首次開展的擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部工作取得的重要成果。

為進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，營造有利于年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境，加強領(lǐng)導班子建設，優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，臺前縣委研究決定，在全縣范圍內(nèi)擇優(yōu)比選10名優(yōu)秀年輕干部。比選范圍為符合提拔相應崗位任職資格條件的全縣優(yōu)秀年輕干部，年齡要求分別為35周歲及以下、32周歲及以下。

5月9日，擇優(yōu)比選公告發(fā)布后，全縣年輕干部踴躍報名，共有53名報名干部通過資格審查。筆試、面試、考察全部委托第三方實施，結(jié)果第一時間在“臺前黨建”微信公眾號發(fā)布，接受社會監(jiān)督。6月12日至16日，通過民主測評、談話了解、實地走訪等方式，縣組織部門對16名差額考察人選進行了考察。7月28日，縣委常委會根據(jù)職務職數(shù)空缺情況，對擬提拔任正科級職務和副科級職務人選進行定崗定位，研究通過后進行任前公示。

“本次擇優(yōu)比選拓寬了年輕干部的上升渠道，為年輕干部搭建了干事創(chuàng)業(yè)平臺，激發(fā)了全縣年輕干部的學習熱情和干事創(chuàng)業(yè)激情?！迸_前縣委常委、組織部部長韓善嶺說。從后方鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長任上擇優(yōu)比選為縣委正科級巡察專員的朱貴昂表示：“如果沒有縣委高度重視年輕干部工作，就沒有這么好的機遇。我一定珍惜機會、感恩組織，盡快熟悉工作角色，全身心投入新的工作崗位?！?/p>

臺前縣還將強化跟蹤培養(yǎng)。對擇優(yōu)比選提任上級職務人員，1年試用期滿考察勝任的，正式任職，2年后進行專項考核。對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，提拔或進一步使用，特別優(yōu)秀的打破隱性臺階提任關(guān)鍵崗位。對違反政治紀律政治規(guī)矩、履職盡責不力、不服從組織安排、年度考核不稱職、存在違規(guī)違紀等情形，經(jīng)組織教育提醒仍未改正的，予以召回。召回干部不再享受職務待遇，2年內(nèi)不得評先評優(yōu)、提拔使用。記者 李世秀 通訊員 韓永明 王曉亞