2022年以來，我市堅持把做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作作為基層黨建重點任務(wù)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)密程序、嚴(yán)明責(zé)任，創(chuàng)新農(nóng)村黨員發(fā)展“優(yōu)選、重培、嚴(yán)審、實督”機制，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量，為推進農(nóng)村改革、促進鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。

堅持優(yōu)選，建設(shè)農(nóng)村青年人才庫，抓好源頭儲備。著眼破解農(nóng)村發(fā)展黨員存在的后備力量不足、發(fā)展人選不優(yōu)等問題，變“村選村培”為“鄉(xiāng)選村培”，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提前介入，強化領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，建設(shè)農(nóng)村青年人才庫。目前，全市入庫青年人才10476名，其中高中及以上學(xué)歷占86%，女性占39%，儲備了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子后備隊伍。同時，綜合農(nóng)村青年人才隊伍的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和成熟情況，重點關(guān)注2年以上未發(fā)展黨員村和60歲以上黨員占比達50%的村，擇優(yōu)推薦入黨積極分子，實現(xiàn)好中選優(yōu)，不斷為黨組織引入“源頭活水”。

堅持重培，健全立體培養(yǎng)機制，注重思想入黨。始終把入黨積極分子階段作為政治成長關(guān)鍵期，從傳統(tǒng)培養(yǎng)教育向立體培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，不斷提高隊伍整體素質(zhì)。健全幫帶培養(yǎng)機制，對入黨積極分子實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部、培養(yǎng)聯(lián)系人“三位一體”幫帶培養(yǎng)機制，從思想、工作、學(xué)習(xí)等方面進行“幫傳帶”。抓實集中培訓(xùn)，確保每名入黨積極分子都接受1次黨的基本知識等系統(tǒng)教育。強化實踐鍛煉，為入黨積極分子安排“能崗相適”的鍛煉崗位，讓他們在工作崗位上拓“能”，在服務(wù)群眾中煉“心”，強化實踐歷練鍛煉，增強為民服務(wù)意識。目前，全市確定35歲以下、有致富帶富能力的入黨積極分子4600余名。

堅持嚴(yán)審，健全聯(lián)審把關(guān)機制，提高人選質(zhì)量。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，明確高線、守住底線、筑牢防線，強化對發(fā)展對象的考察、甄別。針對基層黨支部黨務(wù)力量薄弱的實際情況，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集中開展政治審查，扎實做好函調(diào)外調(diào)、征求意見等工作。同時，圍繞發(fā)展黨員“5個階段25個環(huán)節(jié)”，實施“保姆式”服務(wù)，制模板、列清單、定時限，上標(biāo)準(zhǔn)崗、做標(biāo)準(zhǔn)事、干標(biāo)準(zhǔn)活，以嚴(yán)格程序保發(fā)展質(zhì)量。同時，對重點對象提前預(yù)審、縣級執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)審。去年以來，先后有104名入黨積極分子、發(fā)展對象因?qū)彶椴缓细?，被擋在黨組織“門外”。

堅持實督，健全抓縣帶鄉(xiāng)促村機制，推進責(zé)任落實工作落地。就發(fā)展黨員工作，縣級組織部門部務(wù)會每年至少開展1次專題研究，分管部領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)負責(zé)人至少確定1個聯(lián)系村，把農(nóng)村發(fā)展黨員情況作為黨建目標(biāo)考評、抓基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，一體推動責(zé)任落實、工作落地。細化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部職責(zé)清單，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記5項、組織委員7項、村黨支部書記15項重點任務(wù)，把農(nóng)村發(fā)展黨員工作落實到崗位、具體到人頭。結(jié)合排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題，制訂5大類42項問責(zé)情形，對失職失責(zé)的基層黨委、黨組織及其有關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)，推動基層嚴(yán)格履職盡責(zé)，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。記者 王瑩