日前，《青年人才聚濮行動實施方案（2022-2025年）》（以下簡稱《方案》）正式出臺，明確提出從2022年開始，每年吸引集聚3萬名左右青年人才在濮就業(yè)創(chuàng)業(yè)。  

《方案》所指青年人才包括普通高校、職業(yè)院校大專以上（或相當(dāng)于大專以上）畢業(yè)生和經(jīng)教育部認證取得學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)歸國人員（不包括招才引智“綠色通道”適用范圍的人才）。聚才主體為各級各類事業(yè)單位、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，國有企業(yè)、民營企業(yè)和自由經(jīng)濟體。  

在實施青年人才引進行動方面，《方案》提出要重點做好以下幾項工作：一是組織大型招聘活動。組織企事業(yè)單位參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，開辟招才引智“綠色通道”，為企事業(yè)單位引進急需的青年人才。常態(tài)化開展事業(yè)單位公開招聘，原則上每年全市統(tǒng)一組織兩次以上集中招聘活動。二是組織校園招聘活動。開展“走出去、引進來”活動，結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求和高校專業(yè)特色，組織企事業(yè)單位參加全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生巡回校園招聘會、省內(nèi)外高校校園招聘等活動，實現(xiàn)崗位需求和人才的精準對接。三是組織特色招聘活動。針對“三大三專四新”產(chǎn)業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等社會發(fā)展重點行業(yè)，定期組織專業(yè)化、小規(guī)模的招聘活動。  

在搭建青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺方面，《方案》也明確了具體舉措。一是打造“全天候”線上招聘平臺。完善提升“濮陽市人才信息網(wǎng)”“濮陽市就業(yè)網(wǎng)”人才信息網(wǎng)站平臺功能，加強與國家、省人才網(wǎng)的信息聯(lián)通，搭建“全天候”線上求職招聘平臺。二是建設(shè)線下人才交流平臺。建設(shè)“標準化、數(shù)字化”人力資源市場，為用人單位和求職人才交流洽談提供平臺。組織“高校畢業(yè)生‘雙向選擇’對接洽談會”等高校畢業(yè)生招聘服務(wù)系列活動。建全人力資源市場供求信息發(fā)布機制，及時發(fā)布職業(yè)供求等信息。三是構(gòu)建青年人才創(chuàng)業(yè)平臺。到2025年，市本級建成2個以上高標準高質(zhì)量青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，每個縣（區(qū)）各建成1個以上資源集中、功能齊全的青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，重點為青年人才創(chuàng)業(yè)提供場地支持。四是建設(shè)公共實訓(xùn)基地。聚焦我市產(chǎn)業(yè)需求，新建國家級公共實訓(xùn)基地，鞏固提升省級公共實訓(xùn)基地。到2025年，每個縣（區(qū)）至少建成1個公共實訓(xùn)基地，為青年人才提供免費公共實訓(xùn)平臺。五是組建人力資源集團。開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人才測評、人才培訓(xùn)等，為青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位服務(wù)。  

《方案》明確了青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施。一是青年人才就業(yè)支持政策，主要包括一次性吸納就業(yè)補貼、就業(yè)見習(xí)補貼、高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼、社會保險補貼、高技能人才工作站補貼、就業(yè)技能培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能提升補貼、“企業(yè)人才服務(wù)團”人才補貼及待遇、人才人事檔案服務(wù)。二是青年人才創(chuàng)業(yè)支持政策，主要包括設(shè)立青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)運營補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、網(wǎng)絡(luò)（電商）創(chuàng)業(yè)扶持補助、大眾創(chuàng)業(yè)扶持項目補助、留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)支持資助。三是青年人才安居保障支持政策，主要內(nèi)容是在市城區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才，其家庭在濮陽市城區(qū)內(nèi)無住房或人均住房建筑面積在20平方米以下的，可申請入住人才公寓。  記者 王金勇 通訊員 賀怡菲 呂朝陽