日前，《濮陽市重點企業(yè)、創(chuàng)新平臺和科研院所引進創(chuàng)新人才工作細則》（以下簡稱《細則》）正式出臺，對引進的標準和方向、引進創(chuàng)新人才程序、創(chuàng)新人才待遇保障等事項做了明確規(guī)定。

《細則》所指重點企業(yè)為：符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的“三大三?！碑a(chǎn)業(yè)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和“四新”產(chǎn)業(yè)企業(yè)；固定資產(chǎn)投資1億元以上且具有獨立法人資格的現(xiàn)代物流和文化旅游企業(yè)中，上兩年度年均納稅額超過300萬元的企業(yè)；未來產(chǎn)業(yè)需要重點支持的其他企業(yè)。重點創(chuàng)新平臺為：省級及以上技術創(chuàng)新中心、工程（技術）研究中心、企業(yè)技術中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、協(xié)同創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學研究中心等；市級及以上實驗室、產(chǎn)業(yè)研究院和中試基地。重點科研院所為：濮陽市科學技術研究院、濮陽市農(nóng)林科學院。

《細則》所稱創(chuàng)新人才，主要包括以下六類：一是符合《濮陽市高層次人才認定和支持辦法（2022年修訂）》認定條件的A、B、C、D類高層次人才。二是高級職稱專業(yè)技術人才，全日制博士畢業(yè)生。三是急需緊缺專業(yè)的全日制碩士畢業(yè)生。四是急需緊缺專業(yè)的“雙一流”建設高校的“雙一流”建設學科和省內(nèi)部分高校省級重點學科本科畢業(yè)生。五是省級以上技能大師工作室?guī)ь^人，省級以上技能大獎和技術能手榮譽獲得者，高級技師以上技能人才。六是急需緊缺的其他特殊專業(yè)技術人才。

《細則》規(guī)定，市科學技術研究院和重點企業(yè)、創(chuàng)新平臺主要圍繞我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)發(fā)展、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大和未來產(chǎn)業(yè)前瞻布局引進創(chuàng)新人才。市農(nóng)林科學院主要圍繞生物育種學科群、農(nóng)業(yè)綠色高效學科群、動物健康養(yǎng)殖學科群和農(nóng)產(chǎn)品加工學科群等四大學科群建設，經(jīng)濟林團隊、用材林團隊、病蟲害防治團隊和園林花卉團隊等四大團隊發(fā)展需求引進創(chuàng)新人才。

《細則》提出，重點企業(yè)、創(chuàng)新平臺與擬引進的創(chuàng)新人才達成意向后，直接與其簽訂工作合同。重點科研院所全職引進創(chuàng)新人才按照《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則》《濮陽市市直事業(yè)單位招才引智“綠色通道”使用編制實施細則》實施。重點科研院所柔性引進創(chuàng)新人才，按照以下三種方式實施：一是人才合作。合作單位通過創(chuàng)新人才派遣方式派駐，人事關系不轉(zhuǎn)入用人單位，按照事業(yè)屬地、團隊屬地、成果屬地的原則進行使用，參照同類全職引進創(chuàng)新人才標準落實待遇。二是離岸模式。通過在國內(nèi)創(chuàng)新型城市設立研發(fā)機構(gòu)，與創(chuàng)新人才簽訂不低于3年（含）的聘用合同，各項支持政策按“一地一策”“一人一策”原則另行制定。三是項目合作。通過項目合作方式會聚創(chuàng)新人才，人事關系不轉(zhuǎn)入用人單位，兼職在用人單位從事研發(fā)工作，根據(jù)項目周期簽訂聘任協(xié)議，待遇標準雙方協(xié)商確定。

《細則》規(guī)定，引進的創(chuàng)新人才根據(jù)《濮陽市高層次人才認定和支持辦法（2022年修訂）》《濮陽市支持雙招雙引促進高質(zhì)量發(fā)展二十三條措施》《濮陽市支持科技研發(fā)平臺建設八條措施》等有關規(guī)定享受相應支持政策和待遇。記者 王金勇 通訊員 賀怡菲 丁曉敏