日前，9名副縣級（職級）年輕干部按照組織安排，奔赴大氣污染防治、“萬人助萬企”、信訪、駐村第一書記、應(yīng)急管理等重點工作一線進行實踐鍛煉。這標(biāo)志著，我市開展的擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部工作取得重要成果。

習(xí)近平總書記指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。今年8月，為貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神和中央、省委部署要求，著眼于今后5年、10年乃至更長時期各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需要，市委決定在全市范圍內(nèi)擇優(yōu)比選、培養(yǎng)選拔一批對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、具有一定培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化濮陽提供堅強組織保證。

目標(biāo)確定，選什么樣的人成為關(guān)鍵。

擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部是市委深化省委“墩苗育苗”計劃的重要舉措、重大部署、具體實踐。市委書記楊青玖高度重視，親自謀劃推動、制訂方案，嚴(yán)格考試考察，多次聽取專題匯報。市委成立專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委組織部精心制訂了實施方案和具體工作方案。

此次選拔，要求從全市機關(guān)事業(yè)單位36歲以下全日制大學(xué)以上文化程度的正鄉(xiāng)科級干部中，比選9名干部提拔擔(dān)任副縣級職務(wù)、職級；從31歲以下全日制大學(xué)以上文化程度的副鄉(xiāng)科級干部中，比選13名提拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

通過組織動員和資格復(fù)審，全市共有105人進入比選筆試環(huán)節(jié)。比選共分筆試、面試、考察3個環(huán)節(jié)，全程實行政治素質(zhì)評價“一票否決”制。在為期1個多月的時間里，領(lǐng)導(dǎo)小組對入選人員的文字功底、語言表達、知識儲備、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)、工作業(yè)績等方面綜合情況開展了全方位考察。

根據(jù)考察對象主責(zé)主業(yè)，安排了組織推薦、民主測評、深入了解、集體面談等程序，重點關(guān)注考察對象該干什么、干了什么、干成了什么？對其工作業(yè)績、擔(dān)當(dāng)斗爭精神、處理復(fù)雜問題能力評價進行量化打分，力求繪制好特征“雷達圖”、掌握好實績“真家底”。

整個考察工作嚴(yán)格落實“凡提四必”、廉潔自律情況“雙簽字”要求，對考察對象的基本信息、“三齡兩歷一身份”及領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等內(nèi)容進行再次核查，堅持資格審查貫穿始終。

經(jīng)過資格審查、組織考試、綜合考察、市委常委會研究等程序，9月底，9名副縣級（職級）、13名正科級年輕干部脫穎而出，擴大了年輕干部隊伍“蓄水池”，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，樹立了良好選人用人導(dǎo)向。

“如果沒有這么好的政治生態(tài)，沒有市委高度重視年輕干部工作，就沒有這么好的機遇，我一定珍惜機會、感恩組織?！币幻绿岚螢楦笨h級職務(wù)的年輕干部說。

比選優(yōu)秀人才，怎么選是大家最關(guān)心的問題。

公平、公開、公正的陽光選拔，應(yīng)該是所有人對選拔干部的美好期待。

為做到陽光選拔，筆試、面試均委托第三方考試機構(gòu)實施，計分、核分、排序工作均由第三方考試機構(gòu)完成。筆試由市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部正科級以上干部擔(dān)任監(jiān)考員，全程錄像。面試按崗位類別設(shè)置考場，面試考官、計分員、核分員均由第三方機構(gòu)異地選派。為接受社會監(jiān)督，市委組織部從省市人大代表、黨代表、政協(xié)委員中隨機抽簽，并邀請社會監(jiān)督員進行全程監(jiān)督見證。

考察環(huán)節(jié)分值高，打分不好把握，能否公正評分社會關(guān)注高。對進入考察環(huán)節(jié)的人員，該如何考察？由誰去考察？成為擺在大家面前的一道難題。市委組織部反復(fù)研究、聽取各方意見，制訂考察工作實施方案，并報市委同意。成立2個考察組，分別負責(zé)比選副縣級干部和正科級干部人選考察工作?？疾旖M成員初步名單由市委組織部從社會形象好、原則性強、熟悉組織人事工作，且與考察對象不構(gòu)成回避關(guān)系的干部中，按1比5的比例提出，在市紀(jì)委監(jiān)督下抽簽確定。每個考察組均有2名紀(jì)檢巡察干部參加，由市紀(jì)委按1比4的比例提出，再抽簽確定。

根據(jù)參加者“筆試得分+面試得分+考察得分”，計算出最終成績，按照1比1的比例，從高分到低分，分別提出擬提拔初步人選。社會監(jiān)督員王紅梅表示：“我第一次以社會監(jiān)督員的身份參與面試工作，感受到了擇優(yōu)比選工作的公開透明、嚴(yán)肅認真，感覺采用這種形式選拔干部很好?！?/p>

好干部是選出來的，更是管出來的。

市委組織部有關(guān)負責(zé)人表示，對此次擇優(yōu)比選提任上級職務(wù)（職級）人員，將納入全市優(yōu)秀年輕干部信息庫，1年后由市委組織部牽頭進行全面考察。提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，經(jīng)試用期滿考察勝任的，正式任職；晉升職級人員表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2至3年后，再進行專項考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，提拔或進一步使用，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部有機會、有舞臺。記者 段利梅 通訊員 程飛