濮陽縣：強化干部作風 幫企紓困解難

“干部作風的轉變要從思想上提高認識，始終堅持以過硬的干部作風優(yōu)化我縣的營商環(huán)境?！苯?，濮陽縣紀委監(jiān)委負責人到該縣自然資源局督導調研營商環(huán)境干部作風突出問題專項整治行動開展情況，對該局主要負責人和班子成員進行集體談話。

為支持市場主體健康發(fā)展，打造一流營商環(huán)境，今年年初以來，濮陽縣紀委監(jiān)委開展營商環(huán)境干部作風突出問題專項整治行動，成立多個督導小組對縣重點項目和相關職能部門進行明察暗訪，在全縣開放招商暨營商環(huán)境大會上播放《濮陽縣營商環(huán)境干部作風突出問題檢視片》，并通報某局某鄉(xiāng)鎮(zhèn)所原負責人王某某違規(guī)向商戶收取錢款等4起本縣查處的損害營商環(huán)境典型案例，用身邊的反面典型案例讓廣大黨員干部切身感受紀法的權威以及違紀違法的嚴重后果，進一步增強廉潔從政意識，筑牢拒腐防變思想防線，為經濟社會發(fā)展保駕護航。

為打通服務民營企業(yè)“最后一公里”，該縣集中開展“訪萬企·解難題·辦實事”活動，對轄區(qū)110余家企業(yè)進行有序走訪，向企業(yè)宣傳優(yōu)惠政策、專項整治工作職責、整治力度，聽取企業(yè)的意見建議，始終將精準監(jiān)督貫穿于企業(yè)發(fā)展全過程，切實為企業(yè)發(fā)展紓困解難。記者 李世秀 通訊員 趙星濤 周紅瑜

南樂縣：發(fā)出“招賢榜” 引來“思歸雁”

日前，南樂縣出臺《關于開展縣外工作人員回南樂工作的實施意見》，實施“樂人回樂”行動，吸引集聚南樂籍等在外工作的行政事業(yè)單位在編在崗人員回本縣工作，為高質量發(fā)展提供人才支撐。

明確“回樂”人員范圍。該縣圍繞穩(wěn)定現有人才隊伍、擴大本地人才總量，按照“空編進人，同層次對口、就近相近、擇優(yōu)安置、服從組織調劑”的原則，鼓勵支持在外工作的南樂籍和非南樂籍其配偶或父母在南樂工作滿三年的公務員、在編全供事業(yè)單位人員回本縣工作。

保證“回樂”人員質量。該縣將正在接受審查調查、涉嫌犯罪、黨政紀處分期未滿、失信聯合懲戒等4類人員排除在外。同時，在學歷、年齡、職務職級等方面作出明確規(guī)定，要求回鄉(xiāng)人員應具有大專以上學歷，科級干部、一般干部的年齡分別在40和35周歲以下，對具有副高級及以上職稱的人員年齡范圍放寬至45周歲以下。

開通“回樂”快速通道。該縣采取“網上申辦、聯合初審、專項考察、辦理調動”的四步工作法，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局根據個人申請和單位編制空缺情況進行聯合初審；成立專項考察組，對符合條件人員，采取調閱檔案、實地考察等方式進行資格復審；對考察合格的，經縣委編委會研究同意后，按程序辦理調動手續(xù)。記者 王瑩 通訊員 王曉飛 王曉沖

范縣：創(chuàng)新小窗口 優(yōu)化大環(huán)境

“業(yè)務是否能一次辦結？”“在業(yè)務辦理過程中，如果公職人員有‘吃拿卡要’等問題出現，請及時向我們反映。”……近日，在對縣行政服務中心窗口進行常態(tài)化監(jiān)督檢查時，范縣紀委監(jiān)委紀律作風督導檢查組向前來辦理業(yè)務的群眾征求意見建議。

今年年初以來，范縣紀委監(jiān)委以作風建設為著力點，成立3個紀律作風督導檢查組，通過明察暗訪、隨機抽查等方式對縣直單位服務窗口及鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所進行明察暗訪，并向群眾發(fā)放調查問卷邀請其為窗口服務態(tài)度、辦事效率等情況進行打分。同時，該縣紀委監(jiān)委還在服務窗口張貼信訪舉報公告，向群眾講解舉報方式及檢舉控告注意事項等內容，鼓勵群眾對服務窗口冷硬橫推、吃拿卡要、雁過拔毛等問題進行網上舉報。

為深化“最多跑一次”改革，該縣紀委監(jiān)委督促縣行政服務中心推進“互聯網+政務”服務，對窗口服務單位進行事中事后監(jiān)管，幫助企業(yè)和群眾解決辦事難、辦事慢、多頭跑、反復跑等問題。目前，該縣行政服務中心已實現1199項政務服務事項網上辦，748項政務服務事項“掌上辦”，一張身份證可辦101項政務服務事項，大大提升了企業(yè)和群眾的滿意度。記者 王瑩 通訊員 陳雨露