濮陽濮耐高溫材料集團(tuán)股份有限公司博士后科研工作站2019年引進(jìn)博士2名，目前全公司大專以上學(xué)歷員工達(dá)30%。  

“這得益于市組織、人社部門的大力支持，為公司發(fā)展注入了活力?！?月3日，該公司人力資源部負(fù)責(zé)人孔德成說，公司經(jīng)常參加我市組織的高校招聘會、企業(yè)內(nèi)部高層管理人員培訓(xùn)等活動，招聘到許多優(yōu)秀人才，極大提升了科研實力。  

為加強(qiáng)民營經(jīng)濟(jì)人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)、支持和激勵廣大人才服務(wù)我市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2019年，我市持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，出臺《關(guān)于支持民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的人才政策》，通過組織參加招聘會、培訓(xùn)等形式，全力為民營經(jīng)濟(jì)招才引智，搭建人才發(fā)展平臺和載體，助推民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。  

截至目前，在制定民營經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)計劃方面，在中原特車、中油建設(shè)工程公司設(shè)立了高技能人才自主評價試點；推行新型學(xué)徒制培養(yǎng)模式，培養(yǎng)700余人。在明確支持民營企業(yè)引才方向、類別、政策方面，我市民營企業(yè)共有博士后工作站1家，博士后創(chuàng)新實踐基地20家，共有在站博士后4人；組織發(fā)動博士后工作站、博士后科研創(chuàng)新基地等相關(guān)單位參加中國博士后科技服務(wù)團(tuán)河南行活動，共申報項目37個；指導(dǎo)市高層次人才聯(lián)合會先后舉辦高端人才縣（區(qū)）深度行、論壇講座等活動，服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展6次。在完善民營經(jīng)濟(jì)人才評價激勵制度方面，在高層次人才選拔推薦上向民營企業(yè)傾斜，共有64人被認(rèn)定為高層次人才，享受獎勵補(bǔ)貼、薪酬待遇、稅收優(yōu)惠等方面支持。在構(gòu)建民營經(jīng)濟(jì)人才服務(wù)機(jī)制方面，啟動年輕一代“青藍(lán)接力工程”培育行動，舉辦民營企業(yè)家、“創(chuàng)二代”高級研修班4期，累計培訓(xùn)200余人次；明確36名市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)72名民營企業(yè)家，指導(dǎo)各地各單位分級分類建立重點聯(lián)系服務(wù)的民營企業(yè)家名單，督促定期開展走訪座談、關(guān)愛支持等活動；開發(fā)人才信息系統(tǒng)，建立人才信息庫，摸清民營經(jīng)濟(jì)人才“家底”；深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，開設(shè)宣傳專欄，刊播刊發(fā)民營經(jīng)濟(jì)優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡、理論文章。(記者 王瑩)