10月8日，記者自市人社局獲悉，我市日前出臺《濮陽市行業(yè)領軍人才職稱評聘“綠色通道”管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），旨在解決事業(yè)單位職稱結構比例緊張這一難題，充分發(fā)揮職稱評聘對專業(yè)技術人員的激勵導向作用，鼓勵優(yōu)秀專業(yè)技術人才潛心鉆研，更好地為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供專業(yè)技術及智力支撐，提高我市對高層次人才的吸引力。  

《辦法》注重突出部門、行業(yè)特點，把社會經(jīng)濟區(qū)分為自然科學、哲學社會科學、醫(yī)療衛(wèi)生等九大類，并分別設置需要獲得的專業(yè)技術稱號或應達到的水平，共40項具體條件。每位申請行業(yè)領軍人物的人才，只要符合該類別中的一個小項條件，即可不受本單位專業(yè)技術人員結構比例限制，評聘相應職稱。  

據(jù)介紹，今年我市已有7名優(yōu)秀專業(yè)技術人才經(jīng)過單位推薦、審核公示，確定為職稱評聘“綠色通道”的行業(yè)領軍人才。市人社局相關負責人表示，《辦法》著重破解職稱晉升瓶頸，著眼于人才開發(fā)，使優(yōu)秀行業(yè)領軍人才的水平與能力得到社會肯定，凸顯了政府對高層次、高技能專業(yè)人才的渴求與支持，將極大地激勵全市各行各業(yè)專業(yè)技術人才潛心本職工作，努力提升業(yè)務素質與理論水平，為濮陽高質量發(fā)展儲備一支強大的人才隊伍。 （記者 王金勇 通訊員 駱振華）