為主動適應新形勢、新變化，進一步加強市直機關和事業(yè)單位人員編制管理，我市近日對2014年《濮陽市市直機關和事業(yè)單位進人管理辦法》進行了修訂，并出臺了新的《濮陽市市直機關和事業(yè)單位進人管理辦法》（以下簡稱“新《辦法》”）。  

新《辦法》繼續(xù)堅持原有六項進人原則，即編內(nèi)進人原則、年度控制原則、論證評估原則、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則、順向流動原則、公開選招原則；繼續(xù)堅持原有用編程序，即用編申請、用編審核、人員選配、人員入編、財政撥款；繼續(xù)堅持原有六種進人途徑，即公開招錄（招聘）、順向流動和“三同”（同單位性質(zhì)、同人員身份、同經(jīng)費渠道）人員調(diào)整、逆向調(diào)動、配備調(diào)整領導干部、政策性人員安置和人才引進。  

與原來相比，新《辦法》進一步體現(xiàn)了“三個突出”。  

突出公開選招。市直機關和事業(yè)單位從非在編人員中進人，堅持公開招錄、招聘；從在編人員中進人，堅持公開遴選、選調(diào)。遴選、選調(diào)應從同單位性質(zhì)、同人員身份的人員中擇優(yōu)選拔；從市直“三同”人員中進人，可以公開選調(diào)，也可以按程序直接辦理調(diào)動手續(xù)。  

突出人才引進。高等院校、公立醫(yī)院、科研院所在市委組織部、市人社局指導下，在年度用編計劃內(nèi)可自主引進全日制博士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)職稱以上高層次人才或濮辦〔2017〕33號文件第二條范圍規(guī)定的碩士研究生以上高學歷人才，人員到崗后直接辦理相關人事編制手續(xù)。  

突出限制逆向。市直機關和事業(yè)單位補充人員要首先從市直“三同”人員中選調(diào)，鼓勵順向調(diào)動（市直→縣區(qū)→鄉(xiāng)鎮(zhèn)；行政→事業(yè)→企業(yè)；財政全額撥款事業(yè)單位→財政差額補貼事業(yè)單位→經(jīng)費自理事業(yè)單位），嚴格限制逆向調(diào)動。（記者 李振濤 通訊員 李楊）