濮陽網(wǎng)訊 近年來，我市以機構編制實名制管理系統(tǒng)為基礎，采取三項舉措確保信息的準確性、規(guī)范性，實現(xiàn)了機構編制信息數(shù)據(jù)精細化管理。

一是完善機構編制月報統(tǒng)計分析工作機制?？h區(qū)每月統(tǒng)計上報本地機構編制數(shù)據(jù)，分別以月為單位橫向對比、以層級為單位縱向對比本地財政供養(yǎng)人員變化情況，全面掌握機關事業(yè)單位當月發(fā)生的人員調（流）動、職務變更、退休（病退）、辭職、辭退、開除等情況，做到及時調整、動態(tài)管理，確保本地財政供養(yǎng)人員只減不增。

二是建立機關事業(yè)單位超滿編預警臺賬。為嚴控人員編制管理，我市分層次、分系統(tǒng)、分類別設立了單位人員超滿編預警臺賬，隨時監(jiān)測單位人員超滿編情況，對于超滿編單位人員只出不進、空編單位，需留出二分之一或三分之二編制。

三是搭建機構編制實名制管理信息共享平臺。建立健全信息共享機制，由市組織、紀委、法院、財政、編制、人社、公安等部門各確定1名信息聯(lián)絡員，定期交流機構編制、組織任免文件，定期核對各部門掌握的實有在職人員變化數(shù)額，確保機構清、編制清、領導職數(shù)配備清、實有人員清和財政供養(yǎng)人員清。（李莉）