濮陽網(wǎng)訊 建立友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個，簽訂協(xié)議30余項，落地項目6個，引進資金20億元以上；省國家開發(fā)銀行客戶二處副處長劉曉輝掛任市金融辦副主任后，充分發(fā)揮業(yè)務特長，累計為我市爭取資金86.8億元……9月12日，記者從市委組織部了解到，我市實施的優(yōu)秀年輕干部“外掛內引”工程，不僅實現(xiàn)了鍛煉干部和服務發(fā)展的“互動雙贏”，更吸引了一批高層次人才來濮建功立業(yè)。

近年來，特別是去年年初以來，我市按照“走出去”與“請進來”相結合的工作思路，著力實施“外掛內引”工程，外派年輕干部到發(fā)達地區(qū)經(jīng)受鍛煉，吸引高層次人才來濮彈性掛職，為濮陽新一輪趕超發(fā)展裝上了“智慧引擎”。

注重高端統(tǒng)籌。“外掛內引”工程啟動以來，市委書記何雄經(jīng)常過問此項工作，專門聽取工作匯報，提出指導意見。市委常委、組織部部長劉漢征多次主持召開相關部門參加的會議，研究確定服務中心大局、培養(yǎng)鍛煉干部、促進招商引資、凝聚人才智力、助力扶貧攻堅等工作目標，確保鍛煉干部和服務發(fā)展的深度融合。

強化組織管理。建立全市“外掛內引”工作平臺，由市委組織部牽頭，整合統(tǒng)戰(zhàn)、發(fā)改、工信、商務、財政等部門力量，明確職責，發(fā)揮優(yōu)勢，切實形成合力。同時，定期召開督導會、推進會和座談會，征求意見建議，查找解決問題，研究安排外派和邀請內掛工作任務；建立聯(lián)絡員制度，上傳下達，日常協(xié)調，確?！巴鈷靸纫惫ぷ饔行蛲七M。

在“走出去”方面，堅持選對、選準、選優(yōu)原則，外掛地區(qū)選擇與我市產(chǎn)業(yè)相似、基礎相近、可借鑒學習的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和農業(yè)農村先進地市；掛職干部以縣區(qū)、市直綜合部門的縣級后備干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和優(yōu)秀年輕干部為主體，要求本人從事工作、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)和掛職地區(qū)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)相關或契合，并主動開展產(chǎn)業(yè)招商、駐地招商等工作，積極當好掛職招商的信息員、推動招商的聯(lián)絡員、服務招商的宣傳員、高效招商的服務員。此外，實行組織部門、派出單位、掛職單位“三位一體”分級管理機制，健全工作日志和“個人月報、組織考評”制度，對在掛職招商工作中表現(xiàn)一般或存在問題的，及時進行約談，提出警示，限期整改或取消掛職。

“走出去”也要“引進來”。圍繞市委、市政府重大決策部署，有針對性地吸引高層次急需緊缺人才到我市掛職，不斷提高組織工作對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的支持度和貢獻率。首先利用鄉(xiāng)情、親情、友情等人脈資源，實施濮陽英才集聚計劃，主動與北京、上海組織部門和中央、省直單位、上市企業(yè)、知名電商企業(yè)等洽談對接，積極宣傳推介濮陽，商榷柔性引智引才事宜。其次把吸引高層次人才掛職作為我市引進高層次人才政策的有力補充，采取脫產(chǎn)掛職、半脫產(chǎn)掛職和顧問指導、短期兼職等多種方式和特殊人才“一事一議”“一人一策”的辦法，積極邀請省國家開發(fā)銀行、中原證券等單位金融專家，帶資金、帶項目到我市掛職，實現(xiàn)人才需求與人才引進的緊密對接。

更令人稱贊的是，在“引進來”方面，我市還積極探索“政企雙向掛職”，主動與騰訊、京東、蘇寧、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)、電商企業(yè)聯(lián)系，邀請企業(yè)優(yōu)秀人才到我市彈性掛職并選派我市服務業(yè)、電商行業(yè)主管部門人員到企業(yè)掛職學習，在雙向交流中謀求共同發(fā)展。目前，京東集團運營業(yè)務總監(jiān)李賀明等6名專家人才已選派到市、縣扶貧指揮部辦公室擔任主任助理，騰訊集團已同意接收我市干部到深圳公司總部掛職學習，使得在助推我市電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，也為我市精準扶貧工作提供了更多智力支撐。（記者 王金勇）