濮陽網(wǎng)訊 我市近日印發(fā)《濮陽市縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作實施方案》，對該項工作進行具體安排，明確了職責(zé)分工、實施范圍、晉升條件、管理權(quán)限和時間節(jié)點等。

我市高度重視縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革，將其作為重大改革事項納入全市重點工作臺賬，成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并于日前召開全市縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作推進會，要求切實做到認(rèn)識到位、過程公開和充分評估，確保改革平穩(wěn)有序。

此次職級晉升實施范圍為縣(區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入《中華人民共和國公務(wù)員法》實施范圍和經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)(單位)中，已進行公務(wù)員登記備案或者參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。職級晉升需通過初核初審、測評考核、征求意見、公示、報批等步驟和程序進行。首批職級晉升初審工作，實行單位編制、入庫人員、在省備案人員三對照，縣(區(qū))編制部門主要負(fù)責(zé)人、縣(區(qū))公務(wù)員主管部門主要負(fù)責(zé)人分別在縣(區(qū))實施、參照單位機構(gòu)編制情況一覽表上簽字，確保不漏掉一個符合晉升條件的人員。按照進度安排，今年6月底前完成首批符合職級晉升條件人員審批備案工作，經(jīng)省審批備案后，按照職級晉升條件進行工資套改，執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。(記者 馮向忠 通訊員 趙磊 趙新生)