濮陽網(wǎng)訊 近日，記者自全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，市人社系統(tǒng)今年將著重抓好六項涉及大眾、關(guān)系民生的重點改革事項。

一是積極推進城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度整合工作。按照統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理、統(tǒng)一基金管理的要求，推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合制度優(yōu)化整合，確保城鄉(xiāng)居民公平享有基本醫(yī)療保險權(quán)益，使改革發(fā)展紅利惠及更多群眾。

二是積極做好縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度組織實施工作，將公務(wù)員經(jīng)濟待遇的分配主要由職務(wù)決定轉(zhuǎn)向主要由職級決定，強化職級對經(jīng)濟待遇的決定功能，確?；鶎庸珓?wù)員的努力得到合理回報，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。

三是積極穩(wěn)妥地推進公共就業(yè)人才經(jīng)辦機構(gòu)人力資源市場整合改革。通過整合機構(gòu)、法規(guī)、功能、監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范公共就業(yè)和人才交流服務(wù)項目，建立覆蓋全市、布局合理的人力資源公共服務(wù)體系;完善人力資源市場管理，實現(xiàn)人力資源市場管辦分離，積極推動人力資源市場事企分開，建立人力資源市場誠信體系，促進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

四是推進職業(yè)資格管理制度改革。按照國家和省統(tǒng)一安排部署，清理規(guī)范職業(yè)資格許可和認定事項，建立職業(yè)資格目錄清單，著力遏制職業(yè)資格過多過濫勢頭，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)者降低準入門檻、減輕考試負擔。

五是探索創(chuàng)建濮陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學。建立政府統(tǒng)籌領(lǐng)導、人社部門牽頭協(xié)調(diào)、相關(guān)部門聯(lián)動共建、民辦培訓機構(gòu)補充、合辦培訓機構(gòu)支撐、基層勞動保障機構(gòu)廣泛參與、網(wǎng)絡(luò)教育全覆蓋的濮陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學基本框架，構(gòu)建綜合性的免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和服務(wù)體系，為黃河灘區(qū)居民、進城居民、未就業(yè)高校畢業(yè)生等各類有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的群體提供全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

六是探索制訂基本醫(yī)療保險先行支付實施辦法，對因第三人侵權(quán)行為造成傷病的情形作出具體規(guī)定;建設(shè)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控和數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)，著力保障基金安全。(記者 馮向忠 通訊員 逯濛)