^{<sub id="x2ivd"></sub>}

濮陽市委辦公室人人建立“干事檔案”

作者：文章來源：字體：大字體：大中小發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 08:19:22

濮陽網(wǎng)訊“記下每天所干的事，建立‘干事檔案’，并定期進(jìn)行公布，讓辦公室每名工作人員都能看到大家干了什么、沒干什么，充分調(diào)動(dòng)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。”3月6日，市委辦公室的負(fù)責(zé)同志說道。自今年年初開始，市委辦公室從轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、引導(dǎo)和推動(dòng)干部謀事干事干成事入手，要求全體干部職工建立“干事檔案”，讓想干事者有機(jī)會(huì)，讓能干事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)者得利。“干事檔案”采取明確任務(wù)、本人填寫、審核確認(rèn)、公開公示和歸檔管理的方法。每月初，各科室根據(jù)工作職責(zé)進(jìn)行任務(wù)分工，做到人人有任務(wù)；本人把每天完成的工作任務(wù)及時(shí)寫進(jìn)“干事檔案”，對(duì)未完成的工作任務(wù)和存在問題等進(jìn)行記錄；各科室長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本科室工作人員的“干事檔案”填報(bào)內(nèi)容進(jìn)行審核把關(guān)，各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科長(zhǎng)的“干事檔案”進(jìn)行審核確認(rèn)；月底進(jìn)行公開公示，接受干部職工的監(jiān)督，確保工作實(shí)績(jī)真實(shí)；最后，以一人一檔、分級(jí)管理為原則做好歸檔工作，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部選拔使用的重要依據(jù)。截至目前，已建立科室“干事檔案”14份，縣級(jí)干部“干事檔案”7份、科級(jí)干部“干事檔案”39份、一般干部“干事檔案”28份。 “干事檔案”的實(shí)施，打破了過去“干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的局面，在辦公室形成了以事管人、以事察人、以事選人、以事用人的新機(jī)制，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力，促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和效能的提升，打造了“敢打硬仗、善打硬仗、打贏硬仗”的干部隊(duì)伍。（喬自勇秦翠琪）

責(zé)任編輯：李俊

熱門圖片