“職稱評審材料全部網(wǎng)上申報，評委全部從外地抽選，這種高效、公平的評審模式太受大家歡迎了。”近日，說起前段時間參加的中級職稱評審，來自市直某單位的何女士由衷稱贊道。

近年來，特別是今年以來，針對廣大專業(yè)技術人員在職稱評審時遇到的堵點、難點、痛點問題，市人社局把集中精力抓優(yōu)“能力作風建設年”活動與長期深入抓實能力作風建設有機結合起來，把建立科學、客觀、公正的人才評價機制作為改革目標，堅持抓好評委會承辦申請承諾、評委與參評人員分離管理、評委全部外聘、違紀違規(guī)通報4個關鍵環(huán)節(jié)，完善職稱分類評價標準，創(chuàng)新評價方法，改進服務方式，促進職稱評審與人才培養(yǎng)使用相結合，有力激發(fā)了專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。

在評審服務上做好“加法”。市內(nèi)職稱認定本人不需提交任何材料，由市、縣職改辦通過微信群求證辦理；當年評審人員辦理聘用備案，不需攜帶與職稱有關的材料；補辦職稱證書，只要一張補證登記表。聚焦專業(yè)技術人員需求，舉辦市、縣人才評價政策宣講會，送政策送服務到基層、到一線，有力激發(fā)了社會關注職稱評審、支持職稱評審、參與職稱評審、監(jiān)督職稱評審的熱情。

在評審環(huán)節(jié)上做好“減法”。加大放權力度，事業(yè)單位職稱評聘計劃備案權、中級職稱資格審核權、農(nóng)村中小學教師教齡20年評審中級職稱及教齡25年評審副高級職稱“綠色通道”審核權全部下放至縣（區(qū)），市直助理職稱初定資格審核權下放至單位，管理權限下放力度位居全省第一。

在提升評審透明度上做好“乘法”。圍繞破解和消除職稱評審工作中的關系分、人情分、利益分等人為因素，探索實行了異地評委評審機制。職稱評審工作全部聘請外地評委，并且一個評委會至少聘請兩個或三個城市的專家。同時，由市職改辦在“河南省職稱服務平臺”隨機選取聘請省轄市，與所聘市職改部門單線聯(lián)系，選派評委城市不告知評委去向，有效切斷了參評職稱人員與評委之間聯(lián)絡的路徑，有力杜絕了評審中的人情干擾，讓參評人員不再跑、不再找，廓清了評審風氣。

在打破評審“四唯”上做好“除法”。圍繞破解職稱評定工作中“唯論文、唯資歷、唯學歷、唯職稱”的難題，改變只見材料不見人的舊的職稱評審方法，制定了《濮陽市專業(yè)技術職務任職資格評審答辯（講課）考核辦法（試行）》，明確規(guī)定凡申報專業(yè)技術職務任職資格的人員，均需參加由評委會專業(yè)（學科）評議組組織的講課（答辯）或答辯考核，用面對面的考核來彌補單純看材料評審的不足，做到了“不讓優(yōu)秀人才的評審通不過，更不讓不合格的人員鉆空子”。記者 王金勇 通訊員 杜文偉