2月18日，省委書記劉寧到濮陽市調(diào)研，對我市工作給予了充分肯定，并提出明確要求。全市人社系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委書記劉寧蒞濮調(diào)研精神，聚焦“四高四爭先”，全面貫徹落實省委、市委工作要求，堅持干字當(dāng)頭、奮勇爭先，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，持續(xù)穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)技能、促增收、防風(fēng)險，為譜寫中國式現(xiàn)代化濮陽篇章積極貢獻(xiàn)人社力量。

強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策

推動高質(zhì)量發(fā)展

始終將穩(wěn)就業(yè)作為保民生、促發(fā)展、防風(fēng)險、穩(wěn)預(yù)期的重要基礎(chǔ)，精準(zhǔn)落實就業(yè)政策，持續(xù)完善就業(yè)服務(wù)，2025年，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)4萬人以上。

力保經(jīng)營主體擴(kuò)增就業(yè)。常態(tài)化開展人社助企服務(wù)團(tuán)上門服務(wù)。用好用足穩(wěn)崗返還、稅費減免、擔(dān)保貸款、資金補(bǔ)貼等政策工具，支持經(jīng)營主體減負(fù)穩(wěn)崗。落實一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼等紓困政策，穩(wěn)定實體企業(yè)吸納就業(yè)能力。做實精準(zhǔn)幫扶兜底就業(yè)。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計劃，實施“春暖農(nóng)民工”、返貧就業(yè)攻堅行動等專項服務(wù)活動。實施困難群體就業(yè)援助專項活動，強(qiáng)化公益性崗位兜底安置。優(yōu)化公共服務(wù)激活就業(yè)。建強(qiáng)市、縣、鄉(xiāng)、村四級基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高就業(yè)公共服務(wù)可及性。塑造零工市場“家門口”就業(yè)、“就業(yè)紅娘”直播帶崗、智慧就業(yè)等有特色、可復(fù)制、可推廣的典型經(jīng)驗，營造一流的就業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)生態(tài)。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)帶動就業(yè)。健全創(chuàng)業(yè)扶持體系，組織開展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師“走基層”活動。持續(xù)做亮“興村富民貸”“助企貸”等六大品牌，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放量、目標(biāo)完成率力爭全省第一。

健全社會保障體系

創(chuàng)造高品質(zhì)生活

堅持以精準(zhǔn)擴(kuò)面、精確管理、精細(xì)服務(wù)為重點，著力打造更高效、更安全、更便捷的社保服務(wù)品牌，推動全市社會保障事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展。

堅持“防風(fēng)險”思維，健全多層次保障體系。有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。推動工傷預(yù)防“關(guān)口前移”，大力開展工傷預(yù)防培訓(xùn)。按政策做好基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險、工傷保險待遇調(diào)整工作，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)100%。錨定“全覆蓋”目標(biāo)，全力推進(jìn)擴(kuò)面提質(zhì)。實施社保高質(zhì)量參保行動，以點帶面推動農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等重點群體參加社會保險。聚焦“保安全”底線，強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)管。深入開展社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?，推廣運用信息化監(jiān)督系統(tǒng)，加強(qiáng)社保內(nèi)控稽核，精準(zhǔn)鎖定常發(fā)、易發(fā)等風(fēng)險問題。突出“惠民生”導(dǎo)向，優(yōu)化社保服務(wù)供給。加大“五星”便民服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)力度，加強(qiáng)各級政務(wù)服務(wù)大廳、社銀合作網(wǎng)點、基層服務(wù)網(wǎng)點融合聯(lián)動。擴(kuò)大“服務(wù)找人”主動服務(wù)場景，探索人社服務(wù)新渠道。

加速釋放人才活力

擴(kuò)大高水平開放

深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，強(qiáng)力落實“1+14”人才政策，拓寬人才招引渠道，提升人才服務(wù)水平，優(yōu)化事業(yè)單位最優(yōu)用人“小氣候”，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，加速釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

全面加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)。圍繞工業(yè)立市、制造強(qiáng)市戰(zhàn)略，聚焦“6+20”產(chǎn)業(yè)鏈群培育發(fā)展，創(chuàng)新實施“助企強(qiáng)技”等五大行動，推行“崗位需要+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體項目化培訓(xùn)模式。全年開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)7萬人次，新增技能人才4萬人，新增高技能人才2.5萬人。著重抓好青年人才隊伍建設(shè)。聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域發(fā)展需要，開展“青年人才聚濮行動”，吸引集聚3萬名青年人才在濮就業(yè)創(chuàng)業(yè)。完善碩博以上人才跟蹤對接機(jī)制，推進(jìn)博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地申報工作。探索提高專技崗位中高級崗位比例，激活高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。切實優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)。堅持因事設(shè)崗、以崗擇人，合理設(shè)置招聘崗位資格條件。推進(jìn)事業(yè)單位人事管理信息化平臺市、縣全覆蓋，進(jìn)一步優(yōu)化全鏈條業(yè)務(wù)流程，持續(xù)提高人才服務(wù)保障水平。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

實施高效能治理

守好安全底線，扎牢權(quán)益維護(hù)防線，加大保障農(nóng)民工工資支付力度，堅持矛盾糾紛調(diào)解化解關(guān)口前移，充分維護(hù)勞動者權(quán)益。

深入開展新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作。注重服務(wù)平臺經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展與保護(hù)勞動者合法權(quán)益并重，加大對平臺企業(yè)的政策指導(dǎo)力度，探索新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害多元化保障形式，提升企業(yè)依法合規(guī)用工水平。加強(qiáng)多方協(xié)同，及時妥善化解新就業(yè)形態(tài)矛盾糾紛。多措并舉做好保障農(nóng)民工工資支付工作。強(qiáng)力提升在建項目標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)管水平，建立制度落實主體責(zé)任清單，強(qiáng)化勞動用工實名制、工程款支付擔(dān)保等制度落實。以工程建設(shè)領(lǐng)域和政府、國企項目為重點，集中開展各項治理欠薪專項行動，對欠薪問題做到快立快處快結(jié)。進(jìn)一步健全完善工資分配制度。推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控。持續(xù)完善工資指導(dǎo)線、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，加強(qiáng)重點行業(yè)、重點群體薪酬分配指引服務(wù)。加快構(gòu)建以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平。提升勞動人事爭議調(diào)解仲裁多元化解能力。持續(xù)推動“法院+工會+仲裁”調(diào)解聯(lián)動模式，有效整合各類勞動爭議化解資源。常態(tài)化開設(shè)周末仲裁庭、夜間仲裁庭，延伸調(diào)解仲裁觸角，拓寬維權(quán)解紛渠道，實現(xiàn)案件調(diào)解成功率在60%以上，仲裁結(jié)案率在90%以上。

大道至簡，實干為要。新征程上，市人社局將深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，貫徹落實省委書記劉寧蒞濮調(diào)研指示精神，圍繞“四高四爭先”要求，夯實民生之本，筑牢和諧之基，增進(jìn)民生福祉，讓廣大人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)，奮力推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為譜寫中國式現(xiàn)代化濮陽篇章貢獻(xiàn)人社力量！