企業(yè)文化是指一個企業(yè)的整體性、系統(tǒng)性的文化。它是以經(jīng)營哲學和企業(yè)精神為核心，以企業(yè)的生產(chǎn)活動、經(jīng)營活動、組織結構、規(guī)章制度、物質環(huán)境和企業(yè)行為、企業(yè)形象為載體的一種由企業(yè)所創(chuàng)建的商品經(jīng)濟文化和市場競爭文化。企業(yè)文化包括：幫助企業(yè)形成新觀念，摒棄舊觀念；促進企業(yè)職工養(yǎng)成新的思維方式；不斷更新規(guī)章制度，從宏觀到微觀的決策科學化、民主化、程序化；促進智力開發(fā)，充分發(fā)揮每個員工的價值，讓每個職工為提高企業(yè)知名度而努力。企業(yè)文化的內(nèi)涵是十分具體而又生動的，貫穿于每個企業(yè)員工的生產(chǎn)、工作、學習、生活全過程。它是一種客觀存在。

良好的企業(yè)文化是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎和動力，是企業(yè)在商品經(jīng)濟和市場競爭的大時空中久盛不衰的重要因素，也是企業(yè)管理的靈魂。它具有以下功能：一是導向功能。健康的企業(yè)文化，可以把職工引導到企業(yè)所確定的目標上來。企業(yè)提倡什么，崇尚什么，職工的注意力必然轉向什么。企業(yè)文化氛圍越濃厚，越用不著巨細無遺的規(guī)章制度。二是約束功能。成文的或約定俗成的廠規(guī)廠紀以及廠風廠貌、人際關系，對每個職工的思想和行為都起著約束作用。這種約束不是硬約束，而是軟約束，一種由內(nèi)在心理約束而起作用的自我管制。三是凝聚功能。企業(yè)文化是一種黏合劑，使得整個企業(yè)團結一致。這是企業(yè)文化所確立的共同價值和信念所起的作用。四是融合功能。企業(yè)文化能潛移默化地影響著職工的思想、性格、情趣。一個新職工進入企業(yè)后，通過耳濡目染，將自覺或不自覺地接受企業(yè)的共同理想和價值觀念，自然而然地融合到集體之中。五是輻射功能。企業(yè)文化一旦形成，不但對本企業(yè)產(chǎn)生越來越大的影響，而且必將對社會也會產(chǎn)生一定的影響。

企業(yè)文化的功能決定了企業(yè)文化的重要作用。重視企業(yè)文化建設，就是重視企業(yè)自身建設。在新征程上，大力加強企業(yè)文化建設，是企業(yè)在搏擊商品經(jīng)濟和市場競爭中最為重要的制勝法寶。從某種意義上講，企業(yè)文化就是生產(chǎn)力，是企業(yè)跨越式發(fā)展的內(nèi)在動力。

堅持以人為本的管理理念是搞好企業(yè)文化建設的靈魂。在知識經(jīng)濟化和信息高速發(fā)展的時代，人才已成為人類社會文明發(fā)展、經(jīng)濟增長和創(chuàng)造財富的源泉，尤其在市場經(jīng)濟條件下的競爭已集中表現(xiàn)為企業(yè)與企業(yè)、同行與同行間對人才的競爭。只有充分發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，企業(yè)才有前途。而作為生產(chǎn)力三要素中最活躍的人，無疑是企業(yè)文化的核心。

搞好企業(yè)文化建設，企業(yè)就必須要樹立起一種理念。凡是能夠做強、做大，而且能在市場經(jīng)濟激烈競爭中立于不敗之地的企業(yè)，都有著自己的企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)價值、企業(yè)行為準則?！耙匀藶楸尽⒄\信為先、質量為基、產(chǎn)品為上”，是我們印刷廠的企業(yè)精神。要做好一項工作、要完成一項事業(yè)，就必須思想和行動統(tǒng)一，擰成一股繩，步調一致，心往一處想、勁往一處使，集中精力實現(xiàn)大家的追求。

企業(yè)文化建設作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營快速、持續(xù)、協(xié)調發(fā)展有著重要意義。搞好企業(yè)文化建設是實現(xiàn)奮斗目標的一項重要任務，也是企業(yè)增強凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力的必要手段，可以為未來發(fā)展打下堅實的基礎。所以，搞好企業(yè)文化建設不僅是企業(yè)文明程度的重要標志，也是企業(yè)謀取更大利益的根本保證，更是人類社會文明發(fā)展的具體體現(xiàn)。