做好高速公路工作人員思想政治工作的思考

河南交通投資集團有限公司濮陽分公司支書學(xué)院收費站    彭燕

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,高速公路所承接的交通運輸壓力也在不斷增加。思想政治工作作為高速公路管理的重要一環(huán),是高速公路企業(yè)運營管理和可持續(xù)發(fā)展的堅強后盾和保障。根據(jù)新形勢下企業(yè)思想政治工作的作用、類型和層次等,認真研究行業(yè)特點,積極探索具有企業(yè)特點的思想政治工作新路子、新模式,對高速公路企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型和跨越發(fā)展具有十分重要的意義。

充分認識思想政治工作的重要性。思想政治工作落實到實處，必須掌握以下兩點。第一，重視思想政治工作，建設(shè)高素質(zhì)的工作人員隊伍是我國建設(shè)和諧社會的必然要求。第二，重視思想政治工作，加強工作人員隊伍建設(shè)是提高工作人員辦事能力和現(xiàn)代化管理水平的必然途徑。

優(yōu)化工作人員隊伍組成結(jié)構(gòu)。第一，在知識能力結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)該盡快補充綜合水平高、應(yīng)用能力強、專業(yè)知識精的新型人才。一支優(yōu)秀的工作人員隊伍中，除了包括研究馬列主義的政治學(xué)者，還必須具備經(jīng)營管理者，同時，還必須合理建設(shè)一支能力平衡的工作人員隊伍，既包括有較強的辦事和協(xié)調(diào)能力的執(zhí)行型人才，也包括參謀型的開拓型人才；第二，在年齡比例結(jié)構(gòu)方面，針對當(dāng)下工作人員隊伍年齡普遍偏高的現(xiàn)狀，應(yīng)盡快培養(yǎng)年輕、專業(yè)的政工人才，充實部分年輕人員到高速公路工作人員隊伍中來，避免出現(xiàn)工作人員隊伍“青黃不接”的現(xiàn)象。第三，完善工作人員進出渠道的建設(shè)，強化競爭意識，把那些知識水平高、適應(yīng)能力強、管理能力突出的優(yōu)秀人員選拔到工作人員隊伍中來。

堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新。面對新的社會環(huán)境，新時期的工作人員必須依據(jù)實際情況，努力提升自身能力以適應(yīng)新時期的要求，為長遠、健康的發(fā)展提供現(xiàn)實基礎(chǔ)。只有這樣，工作人員隊伍才能在推動經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，凸顯出不可替代的作用。另外，必須盡快完善以素質(zhì)發(fā)展為標準的工作人員隊伍考核機制。通過相應(yīng)的標準對所有工作人員進行客觀評價和考核，形成工作人員自身素質(zhì)發(fā)展的良性運行機制?？己四康氖菫榱诉x拔高素質(zhì)人才和監(jiān)督不稱職干部，考核的內(nèi)容是德、助、學(xué)、能、績，客觀地考核評價工作人員在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，以及日常工作業(yè)績和失誤。考核的方法，實施上級領(lǐng)導(dǎo)檢查與群眾投票相結(jié)合的方法，同時，還要注重定性考核與定量考核結(jié)合，日常考核與定期考核結(jié)合。

總之，雖然目前高速公路工作人員隊伍的建設(shè)還存在許多問題，但是只要工作人員能夠依據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新自身知識，改進學(xué)習(xí)與管理方法，以最新的理論和知識不斷開拓思想政治工作最新領(lǐng)域，就能不斷完善工作人員隊伍的建設(shè)，只有這樣，才能適應(yīng)新階段、新形勢、新任務(wù)的要求，從而更好地完成黨組織交給的各項工作任務(wù)。