在當(dāng)代社會中，企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的思想政治工作方式難以適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境和員工的多元需求，因此，以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作勢在必行。深入研究企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，以企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，總結(jié)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的策略，以應(yīng)對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求。

強調(diào)以人為本的原則。在企業(yè)的思政工作實踐中，從文化建設(shè)的角度，有必要強調(diào)以人為本的原則，關(guān)注員工的生活條件和員工素養(yǎng)，將員工的需求和利益放在首位，改善員工的工作環(huán)境、提供良好的福利待遇和關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展。創(chuàng)建舒適、安全、健康的工作環(huán)境是提升員工幸福感和滿意度的關(guān)鍵，其中包括為員工提供寬敞明亮的辦公空間、良好的空氣質(zhì)量、舒適的工作設(shè)施和設(shè)備等，為員工提供良好的休息區(qū)域和員工福利設(shè)施，如健身房、咖啡廳、員工休息室等，使員工在工作之余能夠放松身心，提高工作效率。員工福利待遇是對員工關(guān)愛和尊重的體現(xiàn)，企業(yè)要提供具有競爭力的薪酬福利，包括基本工資、獎金制度、績效獎勵等，以激勵員工的積極性和動力，還可以提供完善的社會保險和福利制度，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、子女教育支持等，關(guān)心員工的生活需求和家庭福祉。關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和成長空間，幫助員工實現(xiàn)個人價值和職業(yè)目標(biāo)。制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計劃，為員工提供培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資源和職業(yè)培訓(xùn)機會，幫助員工不斷提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，在完善的員工反饋機制和晉升機制中，激勵員工積極進取和自我發(fā)展。

以企業(yè)文化作為思政融合點。將企業(yè)文化與思想政治工作相融合，促使企業(yè)文化的社會主義核心價值觀融入思想政治教育中，要弘揚企業(yè)文化中的精神和理念，企業(yè)可以激發(fā)員工對企業(yè)文化的認同和理解，使員工在日常工作中貫徹企業(yè)文化的要求和精神，進而形成良好的企業(yè)文化氛圍。因為企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的精神和理念，是員工價值觀和行為準(zhǔn)則的重要來源，因此企業(yè)可以通過各種形式，如文藝演出、文化講座、黨建活動等，弘揚企業(yè)文化中的精神和理念，讓員工深入了解企業(yè)文化的內(nèi)涵和價值，提高對企業(yè)文化的認同度和理解度。將企業(yè)文化融入到各個方面的日常工作中，如企業(yè)管理、員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)流程等，讓員工在工作中貫徹企業(yè)文化的要求和精神，鞏固企業(yè)文化的基礎(chǔ)。在切實可行的企業(yè)文化建設(shè)活動中，找到思想政治工作的融合點，促使企業(yè)文化成為思想政治工作的引領(lǐng)和支撐，為員工提供更具價值觀引導(dǎo)的思想教育，在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，更好地完成工作任務(wù)，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

為滿足員工多元需求，應(yīng)以企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新策略，要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和積極性，激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力，提升員工的工作效能和團隊凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。