企業(yè)改制是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的重要之路。事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制是企業(yè)改制工作中的難點(diǎn)，也是改制工作中較復(fù)雜難突破的重點(diǎn)工作之一。因此，做好改制企業(yè)的職工思想工作十分必要。這是確保改制工作穩(wěn)定進(jìn)行的重要保證，也是確保事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，涉及職工身份轉(zhuǎn)換及其他切身利益，觸及許多職工關(guān)注的敏感問題，廣泛細(xì)致的政策宣傳和切實(shí)耐心的職工思想政治工作必須做實(shí)做好。自2008年至今，濮陽日?qǐng)?bào)社印刷廠作為我市首批改制試點(diǎn)單位，經(jīng)歷了長達(dá)10余年的艱難探索，今年終于實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)企改制。作為親歷者，我們有以下幾點(diǎn)體會(huì)和思考。

深入了解職工需求，把握其關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，為思想政治工作找準(zhǔn)“靶點(diǎn)”

企業(yè)改制必須適應(yīng)市場需求，同時(shí)在改革政策允許的情況下，必須了解職工需求，確保企業(yè)和職工利益的最大化。事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企改制，首先觸及的是職工身份的變化，這是工作難點(diǎn)。其次是長期積累遺留的涉及職工利益的社保、欠款、欠資等問題。把握不準(zhǔn)，掌握不細(xì)，工作難以開展，思想政治工作就沒有目標(biāo)和針對(duì)性。10余年來，我們針對(duì)職工的身份置換和轉(zhuǎn)變問題，做了大量工作，直到前年我們從市人社部門拿到權(quán)威準(zhǔn)確的“老人老辦法，新人新辦法”文件，才全面推動(dòng)了改制工作，職工擔(dān)心和關(guān)注的難題得以解決。10余年來，我們下大功夫摸清了涉及職工欠款、欠資、欠社保等問題，多措并舉解決問題，取得了職工的信任，我們的思想政治工作有了很大的改觀。

全面學(xué)習(xí)和掌握改制有關(guān)文件和政策，把準(zhǔn)改制的工具，為職工思想政治工作找準(zhǔn)“力點(diǎn)”

企業(yè)改制，特別是事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，有其急迫性和必要性，但在具體運(yùn)作中必須有政策和依據(jù)，有說服力和可使用的操作工具，只有這樣，思想政治工作才會(huì)有力、有據(jù)。10余年來，我們認(rèn)真研讀了國家企業(yè)改制的有關(guān)文件，分別請(qǐng)教了原市國資委、市勞動(dòng)局、市財(cái)政局等單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家，查閱學(xué)習(xí)了大量省內(nèi)外企業(yè)改制的成功經(jīng)驗(yàn)資料，先后到原林鋼及其他地市的有關(guān)企業(yè)現(xiàn)場學(xué)習(xí)交流。借鑒這幾年省、市關(guān)于事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企改制單位的成功案例，多方面掌握和學(xué)習(xí)有關(guān)政策和方法，為工作有序推動(dòng)提供了依據(jù)。許多文件和政策我們和職工共同研究和學(xué)習(xí)，許多熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題大家共同討論。一些原有的不解和抵觸情緒得到緩解，特別是涉及改制的部分極端“對(duì)立”情緒得以消融，思想政治工作的效果初步顯現(xiàn)。依法改制，有政策可依，得到了職工的理解和支持。

切實(shí)解決職工關(guān)心的實(shí)際問題，化解長期形成的矛盾，為思想政治工作找準(zhǔn)“破點(diǎn)”

思想政治工作是一門政治藝術(shù)，也是我黨長期積累和形成的優(yōu)秀工作方法。但思想政治工作不是空洞的口號(hào)，也不是一蹴而就的“神器”，需要建立在扎實(shí)有效的政策和貼心暖心的措施之上。改制企業(yè)，特別是事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制思想政治工作要想有成效，必須貼近職工需求，解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。特別是長期積累的難點(diǎn)問題，必須敢于觸及和破解。這也是職工思想政治工作的突破口和著力點(diǎn)之一。10余年來，我們先后采用法律手段和協(xié)商辦法解決了職工欠繳的社保問題，使大部分在編職工能夠及時(shí)離職和退休，也使個(gè)別臨時(shí)用工按法律規(guī)定得到解聘。同時(shí)，我們采取多種措施，先后補(bǔ)發(fā)了欠發(fā)職工的工資和長期欠還的集資款。職工長期擔(dān)心和急盼的問題得到了解決，我們的思想政治工作有了基礎(chǔ)和威信，我們的政策宣講有了力度，我們的措施落實(shí)有了保證。同時(shí)，對(duì)個(gè)別難以用思想政治工作解決和推動(dòng)的事，我們毫不猶豫地使用法律途徑解決，得到大多數(shù)人的諒解和支持。

講究方法和藝術(shù) ，使思想政治工作真正入心入腦，為其增加“效點(diǎn)”

講求方法和藝術(shù)，是思想政治工作的基本要求，也是提高其效能的重要方法之一。改制企業(yè)，特別是事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，有其特殊性和復(fù)雜性。如何有效，講究藝術(shù)十分重要。職工思想政治工作必須貼近職工，要站在職工角度想問題、解決問題，想職工之所想，急職工之所急。敏感難點(diǎn)問題不回避、不推諉，站在職工角度講政策、說方法，讓職工心服口服。例如，10余年來，在解決職工社保、欠款問題上，我們站在職工角度，千方百計(jì)想法解決。同時(shí)，誠懇地向職工講清企業(yè)困難，使許多職工放棄了欠款利息，緩解了企業(yè)困難，幫助企業(yè)渡過了改制的難關(guān)。深入廠房車間，做職工的知心人、貼心人，理解職工的心情和情緒，緩解矛盾、化解分歧，取得政策允許下的改制最大公約數(shù)。只有取得大多數(shù)職工的理解和支持，改革才能順利進(jìn)行，企業(yè)才能穩(wěn)定，才能同心推動(dòng)改制后的企業(yè)快速發(fā)展。職工是企業(yè)的重心，思想政治工作是靈魂，二者只有完美配合，才會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力，才會(huì)推動(dòng)改制工作順利進(jìn)行，并推動(dòng)改制后的企業(yè)輕裝上陣、快速崛起。