還有兩個多月，孩子就要出生，成都的準媽媽王梅(化名)卻再不能回自己熟悉的辦公室上班了。王梅接到公司通知，上班地點被調至37公里外，她不愿意，結果其辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機里的指紋記錄也被刪……兩天里，她挺著7個月大的肚子，只能坐在公司前臺會客處的沙發(fā)上“上班”，用照片、微信打卡。目前，該案已申請勞動仲裁。(7月26日《華西都市報》)

為逼孕婦辭職，這家公司真拼了，各種低劣手段無所不用其極，吃相難看。換辦公地、收走鑰匙、打卡失靈、拒不承認自己的員工……狗血劇情秒殺瓊瑤劇。這還不算，記者前往采訪，被推搡倒地，手機相機也被搶奪。罔顧良知，無視法律，肆意踐踏婦女的生育權，這樣的企業(yè)必須付出代價。

員工懷孕后被歧視被刁難的事，媒體沒少報道，但這種極端情況實屬罕見。我國法律明文規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。但現實中，一些單位和企業(yè)明著暗著處心積慮限制婦女的生育，有的已到了肆無忌憚、無法無天的程度。那么，根源何在?

保障婦女權益不缺法律法規(guī)，只是相關法律法規(guī)落實起來缺乏強有力的手段。在計生法、民法、刑法及婦女權益保障法等法律法規(guī)中，對侵犯女性生育權的行為，缺乏有效約束和懲罰條款，即使女性權利被非法剝奪，也難以索賠和追責。假如女性可以提出巨額索賠，乃至追究相關人員的刑責，誰敢以身試法?執(zhí)法上，個別部門“睜一只眼閉一只眼”也是事實。

本案中，經協商，王梅無奈和公司達成了協議：產假期間不發(fā)工資、社保費用自繳、產假休完離職。她為何決定放棄自己的合法權益?其丈夫的說法顯得很無奈也很真實：“我害怕愛人和孩子受到傷害，不得不在爭取自己應有利益和家人的安全之間做出選擇。”這種情況下，法律法規(guī)要亮出“牙齒”，相關部門要拿出作為，為女性挺起腰桿。

其實，面對這種肆意踐踏婦女權益和尊嚴的企業(yè)，辭職也不是壞事，但在辭職之前要讓企業(yè)管理者知道“肉疼”，使其不敢再犯。我們相信，看了逼人辭職的一幕幕，公司的其他員工也會心寒。