近日,大學(xué)生小李發(fā)現(xiàn)沈陽某企業(yè)招聘遛狗員一職。要求本科學(xué)歷、有愛心、做事認(rèn)真,月薪3000元、不用坐班。企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,招聘屬實(shí),近一個(gè)月尚無人應(yīng)聘已撤下啟事,招“遛狗員”實(shí)為經(jīng)理助理儲(chǔ)備人選。
的確,近些年大學(xué)生群體就業(yè)壓力巨大、學(xué)歷和文憑貶值現(xiàn)象嚴(yán)重,但遛只狗還要求本科學(xué)歷,這樣的“創(chuàng)新”實(shí)在有點(diǎn)兒太超前了,難怪無人應(yīng)聘。
其實(shí),此類“奇葩招聘”還不少。前幾天,重慶某公司招行政文員,就要求“雙眼皮,最好是雙子座或射手座”。這些另類的招聘可能在一時(shí)間引起關(guān)注,但最終留下的,還是質(zhì)疑和吐槽的口水。因此,企業(yè)招人首先要把姿態(tài)擺正,真正吸引人才的,是良好的口碑和企業(yè)文化,以及就業(yè)晉升渠道,雷人的招聘噱頭,還是少些為妙。