兩年來，在中央政治局集體學(xué)習(xí)、地方考察調(diào)研等場合，習(xí)近平又多次闡述過互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)問題，每次都有新的發(fā)展，總體的原則和思路就是有決心、恒心、重心，立足我國國情，瞄準(zhǔn)世界前沿，攀登戰(zhàn)略制高點。

安全和發(fā)展雙輪驅(qū)動

▲大國網(wǎng)絡(luò)安全博弈，不單是技術(shù)博弈，還是理念博弈、話語權(quán)博弈。

▲網(wǎng)絡(luò)安全為人民，網(wǎng)絡(luò)安全靠人民，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全是全社會共同責(zé)任，需要政府、企業(yè)、社會組織、廣大網(wǎng)民共同參與，共筑網(wǎng)絡(luò)安全防線。

▲人家用的是飛機(jī)大炮，我們這里還用大刀長矛，那是不行的，攻防力量要對等。要以技術(shù)對技術(shù)，以技術(shù)管技術(shù)，做到魔高一尺、道高一丈。

網(wǎng)絡(luò)安全和信息化相輔相成，安全和發(fā)展要同步推進(jìn)。習(xí)近平這些極富哲理的論述，揭示了二者的辯證關(guān)系。如何齊抓共管，切實維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，習(xí)近平提出四方面要求，條條針對當(dāng)前最突出的風(fēng)險隱患，直切國家網(wǎng)絡(luò)安全的要害。

這些具體手段的背后是習(xí)近平關(guān)于全球網(wǎng)絡(luò)治理的深刻思考。十八大后，習(xí)近平提出了全球互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展治理的“四項原則”“五點主張”，倡導(dǎo)尊重網(wǎng)絡(luò)主權(quán)、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)空間命運共同體，這些理念旨在加強溝通、擴(kuò)大共識、深化合作，實是全球網(wǎng)絡(luò)治理的治本之道。

短短兩年間，習(xí)近平提出的全球網(wǎng)絡(luò)治理理念已經(jīng)贏得了世界絕大多數(shù)國家贊同。

擔(dān)負(fù)起網(wǎng)絡(luò)管理責(zé)任

▲企業(yè)要承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任，黨和政府要承擔(dān)黨和政府的責(zé)任，哪一邊都不能放棄自己的責(zé)任。

▲要加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，提高侵權(quán)代價和違法成本，震懾違法侵權(quán)行為。

▲辦網(wǎng)站的不能一味追求點擊率，開網(wǎng)店的要防范假冒偽劣，做社交平臺的不能成為謠言擴(kuò)散器，做搜索的不能僅以給錢的多少作為排位的標(biāo)準(zhǔn)。

互聯(lián)網(wǎng)不是法外之地。網(wǎng)絡(luò)管理曾經(jīng)是“一放就亂、一管就死”，習(xí)近平的講話則指明了一條齊抓共管、良性互動的新路。在他的部署中，黨、政府、企業(yè)都各有角色、各有其職，而對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的責(zé)任，習(xí)近平尤其重視。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是網(wǎng)上信息的提供者，對網(wǎng)上信息管理應(yīng)負(fù)主體責(zé)任。企業(yè)做得越大，社會責(zé)任、道德責(zé)任就越大，公眾對企業(yè)這方面的要求也就越高。反過來說，企業(yè)履行社會責(zé)任、道德責(zé)任越好，也就越有利于其經(jīng)濟(jì)效益的提升。

要“堅持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益統(tǒng)一，在自身發(fā)展的同時，飲水思源，回報社會，造福人民”，這是習(xí)近平對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提出的希望，也是這些企業(yè)重要的生存發(fā)展之道。

聚天下英才而用之

▲各級黨委和政府要從心底里尊重知識、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺。

▲互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

▲我們要順勢而為，改革人才引進(jìn)各項配套制度，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。不管是哪個國家、哪個地區(qū)的，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用。

網(wǎng)信事業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在人才。習(xí)近平把“聚天下英才而用之，為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐”作為一個重要問題提了出來。

互聯(lián)網(wǎng)是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，也是年輕人的事業(yè)。在對待人才問題上，要有“眼界、魄力、力度”，要不拘一格。

面對高端人才的缺乏，習(xí)近平直言不諱，要求不管是哪個國家、哪個地區(qū)的，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用；面對怪才、奇才，習(xí)近平崇尚英雄不問出處，誰有本事誰就“揭榜掛帥”。

強調(diào)“求才”，更重視“用才”，這就是習(xí)近平的“人才觀”。（新華網(wǎng)記者 王子暉 黃玥）