作品文字稿：

讓“干部敢為”蔚然成勢(shì) 

濮紀(jì)言

風(fēng)云起乃期猛士，鼙鼓動(dòng)而思良將。加快建設(shè)富強(qiáng)濮陽(yáng)、生態(tài)濮陽(yáng)、創(chuàng)新濮陽(yáng)、幸福濮陽(yáng)，加快打造中部地區(qū)創(chuàng)新開(kāi)放高地、豫魯冀省際區(qū)域中心，亟須一批善抓發(fā)展的“干將”、勇于改革的“闖將”、攻堅(jiān)克難的“猛將”，用“敢為”引領(lǐng)發(fā)展，用“敢為”成就夢(mèng)想，用“敢為”贏得未來(lái)。

高質(zhì)量發(fā)展需要“干部敢為”。讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)，其目的就是要把蘊(yùn)藏在干部、地方、企業(yè)、群眾身上的闖勁、干勁充分激發(fā)出來(lái)，提振全社會(huì)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。如果干部不敢為，就不能帶動(dòng)地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)，再好的藍(lán)圖也只能是鏡中花、水中月。

讓“干部敢為”，必須堅(jiān)持正確導(dǎo)向。正確的選人用人導(dǎo)向是對(duì)干部最大的激勵(lì)。必須堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論英雄、憑業(yè)績(jī)用干部，把想干事、敢干事、能干事、干成事的干部選出來(lái)用起來(lái)，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。必須到工作一線去識(shí)人，通過(guò)黨性修養(yǎng)看忠誠(chéng)度、工作實(shí)績(jī)看勝任度、宗旨意識(shí)看滿意度、言行品行看純潔度，加大對(duì)“庸懶散慢拖”干部的整治查處力度，讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒(méi)市場(chǎng)。

讓“干部敢為”，必須做到嚴(yán)管厚愛(ài)。干部在一線沖鋒陷陣，組織就是堅(jiān)強(qiáng)的大后方。要圍繞干部關(guān)心關(guān)注的焦點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，全面落實(shí)政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷的各項(xiàng)措施，對(duì)誣告陷害零容忍、嚴(yán)懲處，以組織的“硬靠山”為敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的黨員干部吃下“定心丸”，決不讓“闖將”“干將”受委屈。

讓“干部敢為”，必須營(yíng)造寬松環(huán)境。越是改革創(chuàng)新的深水區(qū)，越有可能發(fā)生工作失誤。要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，用好激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為“敢為者”撐腰鼓勁，做到為敢涉深水者“開(kāi)綠燈”、為敢破堅(jiān)冰者“兜住底”，激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，清談客沒(méi)有舞臺(tái)，實(shí)干家未來(lái)無(wú)限。2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開(kāi)局之年，是我市全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展決勝攻堅(jiān)年，需要全市黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部打開(kāi)思路想、放膽放手試、甩開(kāi)膀子干，在主戰(zhàn)場(chǎng)、第一線、最前沿大膽作為、勇闖風(fēng)口，把黨中央決策部署貫徹落實(shí)好，把各項(xiàng)工作抓緊抓實(shí)、抓出成效，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面。