本報訊 為進一步加強村黨支部書記隊伍建設，加速年輕干部健康成長，連日來，濮陽縣魯河鎮(zhèn)從人才選拔、教育培訓、為民服務和考核管理等四個方面，抓嚴、抓實、抓細村級后備干部儲備和培育工作，讓基層干部挑起鄉(xiāng)村振興“金扁擔”。

擇優(yōu)選拔人才，讓“金扁擔”越挑越實。該鎮(zhèn)結合鎮(zhèn)情實際，研究制訂《魯河鎮(zhèn)黨組織帶頭人后備力量培育儲備工作方案》；建立鎮(zhèn)、村兩級篩選和選育機制，全面摸排鎮(zhèn)域內(nèi)優(yōu)秀人才；緊盯本地致富帶頭人、返鄉(xiāng)優(yōu)秀大學生、返鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢和退伍軍人等特殊群體，積極吸納并充實村級后備力量，實施重點跟蹤培養(yǎng)。

開展教育培訓，讓“金扁擔”越挑越穩(wěn)。該鎮(zhèn)融合“線上+線下”教育資源：線上通過“學習強國”平臺和遠程教育等方式，定期組織理論學習；線下通過“三會一課”、觀摩學習、周四“夜校大比武”等方式，定期組織開展學習和競賽，著力提升引領發(fā)展和服務群眾的能力和水平。

持續(xù)深化服務，讓“金扁擔”越挑越寬。深度依托“黨心系民心、網(wǎng)格織真情”活動，組織村“兩委”干部開展為民服務活動，聚焦醫(yī)療教育、就業(yè)增收、基層化解等領域，著力解決群眾急難愁盼問題，積極參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生幫扶等工作，推動后備干部從“看著干”向“跟著干”轉(zhuǎn)變。

動態(tài)跟蹤管理，讓“金扁擔”越挑越長。47個行政村按照“一人一檔、一村一冊”建立“包區(qū)科級干部+包村干部”聯(lián)系制度，及時引導基層干部掌握群眾思想動態(tài)，幫助群眾解決工作和生活中的實際困難。與此同時，持續(xù)對基層干部進行跟蹤考核，結合現(xiàn)實表現(xiàn)、群眾口碑和民主評議等情況，動態(tài)調(diào)整后備人才庫，暢通人才健康成長通道。

截至目前，魯河鎮(zhèn)已累計儲備培育45歲以下村黨支部書記后備力量116人，其中大專以上學歷67人，占比58%。這些后備力量通過主動上門入戶，已征詢?nèi)罕娨庖娊ㄗh122條，解決民生實事280余件，化解矛盾糾紛10余起。（任增睿）