隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)也得到了較大的發(fā)展。在當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)往往借助對(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力，這使得企業(yè)與職工的關(guān)系出現(xiàn)了一些問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取一定的措施，保證職工和企業(yè)的和諧關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。  

當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在一些不完善且不規(guī)范的管理手段，不僅給國(guó)家市場(chǎng)的發(fā)展帶來(lái)了影響，還使得企業(yè)和職工的關(guān)系不斷惡化，對(duì)于企業(yè)的健康經(jīng)營(yíng)有著較大的負(fù)面影響。在未來(lái)的發(fā)展中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)前的問(wèn)題，采取合理的措施，保證企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系正常。  

1.企職關(guān)系存在的問(wèn)題  

第一，當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)與職工對(duì)于工會(huì)的職能認(rèn)識(shí)不全面，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)不足，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中存在一些違法行為。另外，職工對(duì)于工會(huì)的維權(quán)作用認(rèn)識(shí)不夠明確，在工會(huì)工作中不夠配合，給工會(huì)工作的開(kāi)展產(chǎn)生了一定的影響。第二，企業(yè)的發(fā)展和職工權(quán)益存在一定的沖突，在以往的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，一些企業(yè)的工會(huì)建設(shè)不完善，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)企業(yè)工作和職工的功能不夠完善，許多工會(huì)難以對(duì)員工的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，無(wú)法促進(jìn)企業(yè)和職工的深入交流，導(dǎo)致企職關(guān)系不斷惡化，影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。第三，員工的維權(quán)意識(shí)不足，當(dāng)前的許多企業(yè)中，基層工作人員的法律意識(shí)不足，在資深權(quán)益受到侵犯之時(shí)不能及時(shí)聯(lián)系工會(huì)進(jìn)行維權(quán)，導(dǎo)致工會(huì)的工作難以正常開(kāi)展，影響了企業(yè)與職工的合理協(xié)調(diào)。  

2.企業(yè)工會(huì)對(duì)企職關(guān)系問(wèn)題的對(duì)策  

第一，健全工會(huì)組織。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)職工對(duì)工會(huì)的信任程度較低的問(wèn)題，在未來(lái)的工作中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)盡量挑選職工代表，使其參與到工會(huì)的工作中，以便確保工會(huì)工作對(duì)員工基本權(quán)益的保護(hù)作用。同時(shí)，為了提升工會(huì)在企職關(guān)系調(diào)節(jié)中的作用，工會(huì)工作人員可以結(jié)合實(shí)際需求來(lái)對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行完善，保證工會(huì)的管理基礎(chǔ)。第二，發(fā)揮督導(dǎo)作用，針對(duì)一些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的非法問(wèn)題，工會(huì)要強(qiáng)化監(jiān)督管理，借助督導(dǎo)工作來(lái)規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，保護(hù)員工的合法權(quán)益。同時(shí)，為了緩和企職關(guān)系，工會(huì)可以加強(qiáng)協(xié)商工作，對(duì)存在的爭(zhēng)議采取協(xié)商制度，加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的溝通，通過(guò)交流來(lái)解決爭(zhēng)議問(wèn)題，建立和諧的企職關(guān)系。  

企職關(guān)系可以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的和諧，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，針對(duì)企職關(guān)系存在的問(wèn)題，工會(huì)工作人員需要采取合理的對(duì)策，提高職工對(duì)工會(huì)的信任度，構(gòu)建完整的工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。