這個(gè)五一,你是不是作為加班人奮戰(zhàn)在崗位上?其實(shí),加班不要緊,最重要的是加班費(fèi)不能少發(fā)或者打折扣。
小編提醒:加班費(fèi)只能以現(xiàn)金形式發(fā)放到員工手中,以實(shí)物、過(guò)節(jié)費(fèi)的形式進(jìn)行沖抵都是無(wú)效的。
一起來(lái)看~~
加班費(fèi)只能發(fā)現(xiàn)金
《工資支付暫行規(guī)定》第五條中明確,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償,屬于法定工資報(bào)酬的一種,是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。
加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬,必須以貨幣形式給付。因此,安排職工加班,必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資,不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。
這個(gè)五一假期,5月1日當(dāng)天加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬(月工資基數(shù)÷21.75天×300%),并且用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資;5月2日至5日加班的,用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資,不能補(bǔ)休的,則應(yīng)支付不低于工資200%的工資(月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù))。
重要提醒:索要加班費(fèi)的時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,其追索加班工資就不受時(shí)效限制。但如果勞動(dòng)關(guān)系終止,應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
高溫補(bǔ)貼只能發(fā)現(xiàn)金
和加班費(fèi)一樣,高溫補(bǔ)貼只能以現(xiàn)金形式發(fā)放到職工手中,用人單位不得拖欠和克扣。
國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)組成部分,因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
工人日?qǐng)?bào)此前曾報(bào)道,湖北一男子一天12元高溫津貼,被公司克扣9元,法院最終判決,用人單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者相應(yīng)的高溫津貼。
更多知識(shí)點(diǎn)
節(jié)日慰問(wèn)品不得發(fā)放現(xiàn)金
逢年過(guò)節(jié),工會(huì)組織可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。但需要注意的是,節(jié)日慰問(wèn)品需為實(shí)物形式,不得用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡、代金券等。
關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi),中華全國(guó)總工會(huì)規(guī)定了“八個(gè)不準(zhǔn)”,包括:不準(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)請(qǐng)客送禮;不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定,濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;不準(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性?shī)蕵?lè)和健身活動(dòng);不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”;不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制;不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi);不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng),或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保;不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。
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