清豐縣勞動爭議案件隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展逐漸增多，勞動爭議調(diào)解仲裁工作在構(gòu)建和諧勞動關系中發(fā)揮了重要的作用，清豐縣人社局根據(jù)人社部、廳市關于加強勞動人事爭議調(diào)解組織建設的文件精神，多措并舉推進我縣企業(yè)勞動爭議調(diào)解建設工作。

一是成立組織源頭治理。根據(jù)局黨組的周密部署，清豐縣勞動人事爭議仲裁委員會按照行業(yè)，在10家涵蓋家具、食品、物流、建筑、環(huán)保綠化的重點企業(yè)成立了企業(yè)調(diào)解委員會，由我局副局長李瑞軍、局機關黨委書記任獻偉給這10家企業(yè)頒發(fā)了“企業(yè)調(diào)解委員會牌匾”。該舉措實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)、企、事業(yè)、商會等基層勞動爭議調(diào)解組織多元化覆蓋。

二是注重宣傳大力培訓。舉辦企業(yè)勞動用工勞動爭議講座，局調(diào)解仲裁管理股負責人對縣40家企業(yè)調(diào)解骨干進行業(yè)務現(xiàn)場培訓，針對企業(yè)對員工、人才的管理過程中經(jīng)常遇到的一些糾紛的處理和防范建議等方面講解勞動用工糾紛防范與勞動爭議處理技巧，幫助企業(yè)“找到人才、留住人才、用好人才”、維護勞動者合法權(quán)益。培訓現(xiàn)場發(fā)放《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設匯編》、《中華人民共和國勞動合同法知識問答》等宣傳資料。

三是加強預防做好調(diào)解。各企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會分別聘任1名專職調(diào)解員從事從事調(diào)解工作，及時高效調(diào)解內(nèi)部勞動人事爭議，把糾紛化解在萌芽狀態(tài)。通過多種方式“加強預防”、發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢“強化協(xié)商”、遵循“平等、自愿、合法、公正、及時”的調(diào)解原則做好調(diào)解，及時高效調(diào)解內(nèi)部勞動人事爭議，把糾紛化解在萌芽狀態(tài)，達到企業(yè)和職工雙滿意，促使我縣勞動關系和諧穩(wěn)定。通訊員 任獻偉