“現(xiàn)在的工資比之前多了不少?！?月20日，中原石油工程公司鉆井二公司的一線員工張磊向記者說道。一年前，張磊還是該公司機(jī)關(guān)的一名員工，響應(yīng)公司號召向一線崗位流動后，張磊的工資有了顯著提升。

采訪中記者得知，張磊僅僅是中原石油工程公司推進(jìn)盤活人力資源的一個例子。近年來，該公司通過完善國內(nèi)外、主業(yè)輔業(yè)、后勤一線之間的循環(huán)流動機(jī)制，鼓勵并引導(dǎo)員工向高效市場、創(chuàng)效單元、生產(chǎn)一線聚焦，取得了良好效果。

盤活人力資源  聚焦生產(chǎn)一線

3月19日，柳德明來到了中原石油工程公司與中原油田合作開發(fā)的三春集油田，心中充滿喜悅。干了20余年鉆井工的他沒想到，自己還能成為一名采油工。曾經(jīng)，柳德明是中原石油工程公司鉆井二公司的一名司鉆。因為年紀(jì)較大且身體原因，柳德明已經(jīng)難以適應(yīng)鉆井工的工作。在該公司的“人才池”待了近3個月后，他開始學(xué)習(xí)采油工的知識。

“采油工的勞動強(qiáng)度較輕?！绷旅魈寡裕诘弥九c中原油田合作開發(fā)的三春集油田急需一批采油工人后，柳德明第一時間報了名。經(jīng)過學(xué)習(xí)、考證等一系列流程，他如愿成為一名合格的采油工。和柳德明有相同經(jīng)歷的工人還有很多，近年來，中原石油工程公司堅持成建制、規(guī)?；敵?，進(jìn)一步穩(wěn)固了江西天然氣集團(tuán)公司和國家管網(wǎng)天津天然氣管道公司的市場，實現(xiàn)了“管理+技術(shù)”勞務(wù)合作新模式。

“我們努力實現(xiàn)這種新模式，主要是為了解決當(dāng)前員工老齡化不易盤活等問題。”中原石油工程公司黨委組織部部長、人力資源部經(jīng)理肖漢忠介紹，公司的業(yè)務(wù)種類十分豐富，只要找準(zhǔn)人才需求端，做足做精人才供給側(cè)，就能做到人崗匹配，實現(xiàn)經(jīng)驗豐富的員工向一線崗位再就業(yè)。

盤活人力資源  聚焦高效市場

老齡化員工努力實現(xiàn)人崗匹配，而對于青年員工，中原石油工程公司同樣高度重視，公司持續(xù)鼓勵引導(dǎo)青年員工向高效市場聚焦，取得了良好效果。

“中原石油工程公司海外市場是我們的主要高效市場，以去年為例，我們累計為海外市場輸出人才超過230人次?！毙h忠介紹，高效市場是青年員工實現(xiàn)價值的主戰(zhàn)場。肖漢忠所言不虛，林利飛就是其中典型代表之一。林利飛入職中原石油工程公司后，主動申請去該公司非洲市場工作，憑借良好的英語基礎(chǔ)，林利飛在非洲市場快速成長，在公司的悉心培養(yǎng)和自身的努力下，他熟練掌握不同地層施工特點，鉆井技術(shù)突飛猛進(jìn)?，F(xiàn)在的他，已經(jīng)成了該公司海外市場的帶班隊長之一。在中原石油工程公司，像林利飛這樣的年輕員工不在少數(shù)，有的是新入職的大學(xué)生，有的是年輕的技術(shù)骨干，他們都通過公司的培訓(xùn)和自身的努力成了高效市場的重要成員。

為了聚焦高效市場，該公司還加強(qiáng)海外“人才池”建設(shè)，針對海外工程師、機(jī)械師、電氣師人才緊缺實際，公司優(yōu)選學(xué)員按照“院校+廠家”的方式，實施“回爐鍛造”計劃，持續(xù)提高人員儲備質(zhì)量。同時，通過“請進(jìn)來”“送出去”的方式，積極選派人員參加上級和公司舉辦的項目經(jīng)理、平臺經(jīng)理培訓(xùn)班等，不斷賦能海外人力資源發(fā)展。

盤活人力資源  聚焦創(chuàng)效單元

近年來，中原石油工程公司堅持“自己能干的活自己干”，重點推進(jìn)“外委轉(zhuǎn)自營”工作。因患腦血栓不能從事重體力勞動、長期待崗在家的王海峰，每月只能領(lǐng)取部分基本生活費。在得知公司將部分食堂業(yè)務(wù)承攬后，他主動參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，現(xiàn)已在食堂從事炊事員工作半年有余。

“我們的部分后勤生活服務(wù)崗位之前是由承包商承攬的，現(xiàn)在我們鼓勵讓部分老弱等不適應(yīng)一線的人員去干?！毙h忠介紹，這樣不僅可以為公司創(chuàng)造效益，還有利于部分員工深挖自我價值。

據(jù)介紹，“外委轉(zhuǎn)自營”的項目主要是生活服務(wù)、鉆后治理等技術(shù)含量不高的勞務(wù)型項目。今年，中原石油工程公司還加強(qiáng)了外委業(yè)務(wù)的梳理盤點，結(jié)合需要盤活的人員，將勞動強(qiáng)度相對較小、安全風(fēng)險較低的勞務(wù)型外委項目作為重點，實現(xiàn)公司人力資源效能最大化。本報記者 史式燦 通訊員 魏園軍 尹艷旸