本報訊  為做好干部教育管理和監(jiān)督，今年以來，華龍區(qū)紀委監(jiān)委緊盯“選育管用”干部成長全過程，強化嵌入式監(jiān)督和全周期管理，加快推進清正干部塑造工程。

加強干部隊伍建設(shè)，選好“苗子”是前提。該區(qū)紀委監(jiān)委注重精選優(yōu)育，嚴把選調(diào)、招錄等多種渠道干部進入關(guān)口，加強對新進干部政治素質(zhì)考察和政治背景審查，確保干部隊伍的清正政治底色永遠鮮亮。把政治歷練作為“試金石”“磨刀石”，在防汛備汛期間，組織年輕紀檢監(jiān)察干部下沉防汛第一線，讓干部隊伍在實踐中筑牢理想信念。到冀魯豫邊區(qū)革命紀念館、新縣大別山紅色教育基地等開展研學活動，重溫先烈事跡，賡續(xù)紅色血脈。

悉心“育苗”是關(guān)鍵。該區(qū)紀委監(jiān)委聚焦深學實練，以“能力作風建設(shè)年”為契機，著力塑造本領(lǐng)高強、能擔重任的清正干部隊伍。舉辦紀檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班37期，常態(tài)化舉辦紀法課堂、讀書分享會等活動，促進干部業(yè)務(wù)能力提升。建立重點工作“周例會、月排名、雙月點評、季度觀摩”機制，對機關(guān)各部室和派駐機構(gòu)工作實績點評晾曬，激勵干部隊伍奮發(fā)圖強、爭先晉位。

好干部是選出來的，更是管出來的。該區(qū)紀委監(jiān)委堅持嚴管厚愛，出臺《紀檢監(jiān)察干部家訪辦法》，開展家訪，進行談心談話。完善紀檢監(jiān)察干部廉政檔案，有效發(fā)揮“探照燈”“防火線”作用。定期開展工作提醒、廉政懇談，監(jiān)督預(yù)防“治未病”。舉辦心理健康知識講座，幫助干部疏通思想情緒，緩解心理壓力。每月對35歲以下青年干部進行談心談話，幫助解決工作、生活中存在的困難，確保每名紀檢監(jiān)察干部都保持良好的精神狀態(tài)。

堅持德才兼?zhèn)?、用人唯賢的方針，營造鮮明的選人用人導(dǎo)向氛圍，體現(xiàn)干與不干不一樣、干好干壞不一樣?！拔覀儍?yōu)化機構(gòu)設(shè)置，為干部干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，在原內(nèi)設(shè)機構(gòu)基礎(chǔ)上，增設(shè)紀檢監(jiān)察室、調(diào)研法規(guī)室，將更多優(yōu)秀干部充實到監(jiān)督執(zhí)紀調(diào)查和基層調(diào)研一線，激勵干部持續(xù)提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，始終做到忠誠干凈擔當?！痹搮^(qū)紀委書記、監(jiān)委主任李彥軍表示。記者 杜鵬 通訊員 岳元樸