本報(bào)訊  “參加入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)了很多黨政機(jī)關(guān)專業(yè)知識，開闊了眼界，提升了能力……”9月22日，南樂縣高層次人才服務(wù)中心新引進(jìn)人才丁雨涵回憶道。

全市組織工作會議指出，要加快引進(jìn)高層次人才。今年以來，南樂縣圍繞加快高層次人才成長步伐、營造安心扎根的人才環(huán)境，建立“全鏈條、全要素、全方位” 的三位一體高層次和急需緊缺人才培育管理矩陣，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力智力支撐。

為提升新引進(jìn)高層次和急需緊缺人才能力素質(zhì)，9月6日至8日，南樂縣舉辦引進(jìn)高層次和急需緊缺人才入職培訓(xùn)班，為96名新入職高層次和急需緊缺人才增力賦能。

該縣著力建立“全鏈條”下單培訓(xùn)模式，提前搜集整理新入職高層次和急需緊缺人才的培訓(xùn)資料，分類歸納整理設(shè)置課程，邀請縣委組織部、縣委辦、縣紀(jì)委監(jiān)委、縣人社局等單位的10名領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干，分別從年輕干部成長、公文知識、紀(jì)律作風(fēng)、人事管理等方面，講解了日常工作中的應(yīng)知事項(xiàng)、基本技能，讓人才盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、提升工作本領(lǐng)。

“通過一人一檔為引進(jìn)高層次和急需緊缺人才‘精準(zhǔn)畫像’，精準(zhǔn)掌握人才動態(tài)，動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)方式，推動人才快速成長?！笨h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

該縣著力探索“全要素”培養(yǎng)成長記錄，按照“統(tǒng)一編號、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲”的標(biāo)準(zhǔn)，為每名新引進(jìn)高層次和急需緊缺人才建立成長檔案，記錄個人基本信息、日常工作表現(xiàn)、參與重點(diǎn)工作、提出發(fā)展建議等情況；用人單位定期記錄存檔，縣委組織部隨機(jī)采取查閱資料、現(xiàn)場走訪、個別談話等方式，印證檔案記載情況，全面準(zhǔn)確掌握人才成長動態(tài)。

“來報(bào)到的第一天，縣里就主動關(guān)心我們外地人才的住宿問題，當(dāng)天下午就住進(jìn)了人才公寓?！笨h統(tǒng)計(jì)局新入職人才孫英丹表示。

該縣著力迭代“全方位”關(guān)愛政策措施，通過提供人才公寓、尋找小區(qū)房源、協(xié)調(diào)就近就餐等措施，及時(shí)解決75名外地人才的食宿問題。對新引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，本科生、碩士研究生、博士研究生按照管理、專業(yè)技術(shù)職級路線，分類別聘為九級、八級、七級職員或?qū)I(yè)技術(shù)十二級、十一級、十級崗位；表現(xiàn)優(yōu)秀的，作為優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)。記者 王瑩 通訊員 王曉沖  佀曉陽