“之前一直從事文字材料工作，‘輕車熟路’后思想上難免有所懈怠。自從交流到新的崗位，視野更寬了，干事勁頭更足了……”6月29日，南樂縣文廣旅體局產(chǎn)業(yè)發(fā)展與資源開發(fā)股股長孫耀晗說道，現(xiàn)在工作雖然累，但是面對新挑戰(zhàn)卻感覺很充實。

近年來，南樂縣著眼于激發(fā)干部隊伍活力，實施縣直單位中層干部輪崗交流行動，著力破解中層干部“能進(jìn)不能出”“一次分配定終身”等問題，培養(yǎng)出一批經(jīng)歷多崗位鍛煉、敢于擔(dān)當(dāng)作為的復(fù)合型干部。

堅持全縣統(tǒng)籌“一盤棋”。該縣結(jié)合機(jī)構(gòu)編制方案和中層干部隊伍建設(shè)需求，在開展縣直單位中層干部任職情況摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，制定出臺《南樂縣縣直單位中層干部輪崗交流實施辦法（試行）》，明確交流范圍、交流條件等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求縣直各單位按照時間節(jié)點要求，同步實施、同步推進(jìn)。在實施過程中，由縣委組織部按照規(guī)定程序，逐單位審核部門調(diào)整方案，嚴(yán)格履行審批、備案制度。

立好輪崗交流“風(fēng)向標(biāo)”。該縣按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、人事相宜、人崗相適的原則，將縣直單位正副股級、股室負(fù)責(zé)人等中層干部全部納入輪崗交流范圍，并將在同一崗位擔(dān)任中層干部職務(wù)滿5年的、崗位經(jīng)歷單一或需要提高領(lǐng)導(dǎo)能力的、工作效率低下服務(wù)對象反映較差的、按照規(guī)定需作出回避的、作為后備干部需加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉的等5類情形，作為輪崗交流的條件，推進(jìn)輪崗交流常態(tài)化。

鍛造正負(fù)激勵“助推器”。該縣堅持把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部輪崗交流全過程，縣委組織部派出5個督導(dǎo)組，采取實地走訪、查閱資料等方式，進(jìn)行常態(tài)化督導(dǎo)檢查，對工作開展不力、進(jìn)度遲緩?fù)涎拥膯挝煌▓笈u，限期予以整改；對無正當(dāng)理由拒不接受輪崗交流的干部，就地免去職務(wù)。同時，持續(xù)加強(qiáng)對輪崗交流干部的管理、教育和監(jiān)督，跟蹤了解他們的思想動態(tài)，幫助其解決在工作生活中遇到的實際困難。

縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至目前，該縣已對符合條件的28個縣直單位的196名中層干部進(jìn)行了輪崗交流，選派18名優(yōu)秀中層干部到鄉(xiāng)村振興、招商引資、重點項目建設(shè)等急難險重崗位實踐鍛煉，推動了干部隊伍建設(shè)的“良性循環(huán)”，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的“一腔激情”。記者 袁冰潔 通訊員 袁瑞娟 王曉沖