濮陽網(wǎng)訊 為進一步完善干部初始提名制度，近日，南樂縣研究出臺了《關(guān)于建立黨組織推薦干部和領(lǐng)導(dǎo)干部實名推薦干部制度的意見》（以下簡稱《意見》），實現(xiàn)了管人與管事相結(jié)合，營造出“科學(xué)選人、公正用人”的良好氛圍，從制度上防止了“帶病提拔”、“帶病上崗”等不良現(xiàn)象。

    實名推薦分為單位黨組（黨委）集體推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦。單位黨組（黨委）集體推薦，即黨委（黨組）按照科級職位空缺所需條件，在民主測評、民主評議的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委（黨組）會議研究討論后，以正式文件推薦本單位的干部并作出書面推薦承諾；領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦，即在職縣級干部、各單位“一把手”依據(jù)空缺科級職位，署名填寫《南樂縣領(lǐng)導(dǎo)干部實名推薦干部表》向縣委推薦干部。要求推薦人注明推薦的職位、與推薦人關(guān)系、推薦理由并全面介紹被推薦人工作實績、廉潔自律、德才表現(xiàn)等基本情況，并作出推薦承諾。

    南樂縣嚴(yán)格按照黨管干部、公平擇優(yōu)、人崗相適、倒查追責(zé)的原則，在屆中調(diào)整前、換屆調(diào)整前開展實名制推薦干部工作。由組織部門負責(zé)向各單位和縣級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放實名制推薦干部通知。按照“提出建議人選——民主測評和民主評議——最終確定推薦人選”的方式確定推薦人選名單，確定推薦人選后，組織部門根據(jù)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，通過座談、走訪等多種渠道，對被推薦人的德能績廉進行資格審核。最后，對符合條件的被推薦人建立實名制推薦科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選檔案，并進行定期研判，作為向縣委提出干部調(diào)整動議和調(diào)查追究的重要參考依據(jù)。

    實名推薦制度的實施，是從根本上變匿名推薦的“與己無關(guān)”為實名推薦的“與己有關(guān)”?！兑庖姟芬?guī)定，凡涉及“帶病推薦”的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實施責(zé)任追究。單位黨組（黨委）推薦的追究黨委（黨組）主要負責(zé)人的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦的追究推薦人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，采取調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等處理措施。

    今年以來，該縣通過實名制推薦提拔使用的16名科級干部，群眾認(rèn)可度高，社會反響良好。（段耀斌 王曉飛）