近年來，全市市直事業(yè)單位招才引智工作積極貫徹落實“以人才引領人事”的工作理念，樹立全市招才引智一盤棋思想，注重高層次、高素質(zhì)人才引進，科學編制資源、學歷、專業(yè)等設置要求，切實提高選人用人標準，招才引智工作駛?cè)搿翱燔嚨馈薄?/p>

今年，全市市直事業(yè)單位招才引智工作呈現(xiàn)以下4個特點：

出臺政策“新”。為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略，加大招才引智“綠色通道”使用編制服務保障力度，我市起草印發(fā)了《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則》《濮陽市支持引進高層次人才配偶安置實施細則》，大力引進包括符合《濮陽市高層次人才認定和支持辦法（2022年修訂）》認定條件的A、B、C、D類高層次人才；高級職稱專業(yè)技術人才，全日制博士畢業(yè)生；各事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)的全日制碩士畢業(yè)生等在內(nèi)的6類人才。

工作流程“優(yōu)”。用人單位引進人才，不再事先申請辦理使用編制手續(xù)，市委編辦不再核發(fā)《機構編制審核通知單》；用人單位有空編的，優(yōu)先使用單位空編引進人才（引進人才到位后，到市委編辦直接辦理入編手續(xù)）；用人單位滿編超編的，使用人才編制引進人才（引進人才到位后，到市委編辦直接核定人才編制，同時辦理入編手續(xù)）；對事后報送的引進人才入編申請、使用人才編制申請，市委編辦實行即報即辦，個別需要審批的事項7個工作日內(nèi)辦結(jié)。

報考層次“高”。市直23家高校、醫(yī)院和科研院所同時面向全國發(fā)布公告，招聘689名高層次和急需緊缺人才，并開通博士和正高級職稱人才引進“直通車”。目前，已報名1225人，其中博士9人、碩士研究生1119人、雙一流建設高校和急需緊缺人才97人。

協(xié)同作業(yè)“快”。市組織、人社部門履行監(jiān)管職責，統(tǒng)一搭建市直事業(yè)單位招才引智平臺，在落實單位用人自主權的同時，統(tǒng)籌對外發(fā)布公告。用人單位可根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展需要和人才需求狀況，自主確定引進人才數(shù)量、崗位、專業(yè)及條件，自主制訂招聘方案，自主在濮陽市人民政府網(wǎng)站、本單位或組織、人力資源社會保障等官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，自主組織招聘活動，確定聘任人選。引進人才到位后，由市委組織部、市人社局直接辦理手續(xù)。

據(jù)了解，2023年，按照《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則》要求，我市將持續(xù)發(fā)揮用人單位招才引智“四自主”作用，根據(jù)行業(yè)特點、崗位要求、人才需求條件，全年不定期開展招才引智工作。記者 樊欣欣 通訊員 曹源