崔清林：  

女士們、先生們，各位媒體朋友們：  

大家上午好！歡迎出席濮陽市“1+14”人才政策新聞發(fā)布會(huì)。近年來，市委市政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委人才工作有關(guān)精神，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，深入實(shí)施了一系列推進(jìn)人才發(fā)展的有力舉措，真心實(shí)意付出、真金白銀投入，著力營造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。近日，濮陽市正式出臺(tái)“1+14”一攬子人才政策，對(duì)我市人才政策系統(tǒng)集成、優(yōu)化升級(jí)，以政策鋪就加速人才聚集快車道。今天發(fā)布會(huì)的主題就是對(duì)我市“1+14”人才政策進(jìn)行解讀，并回答記者提問。  

首先介紹一下出席本次新聞發(fā)布會(huì)的發(fā)布人：  

市委組織部副部長(zhǎng)張士偉先生；  

市委編辦主任白玉生先生；  

市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)段升顯先生；  

市科學(xué)技術(shù)局局長(zhǎng)張廷遠(yuǎn)先生；  

市金融工作局副局長(zhǎng)劉浩先生。  

參加今天新聞發(fā)布會(huì)的有省駐濮各新聞單位、市屬和中原油田各新聞單位的記者朋友們，歡迎大家的到來。  

首先，請(qǐng)張士偉副部長(zhǎng)作介紹。  

張士偉：  

大家上午好！首先，感謝大家長(zhǎng)期以來對(duì)濮陽人才事業(yè)的關(guān)注與支持。下面，我簡(jiǎn)要介紹一下我市“1+14”人才政策制定的背景、主要內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)：  

1.制定背景。為深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議和全省教育科技創(chuàng)新大會(huì)暨人才工作會(huì)精神，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，市委要求全面優(yōu)化升級(jí)、重建重構(gòu)我市人才政策體系。市委人才辦牽頭，市委組織部、市委編辦、市人社局、市科技局等10個(gè)職能部門，對(duì)標(biāo)省“1+20”一攬子人才政策，學(xué)習(xí)借鑒深圳、重慶、鄭州等地做法，結(jié)合濮陽實(shí)際，起草了以《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見》為統(tǒng)領(lǐng)的“1+14”人才政策文件。起草過程中，著重把握好三條原則。一是全面貫徹中央、省委人才工作會(huì)議精神。把習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上重要講話精神，樓陽生書記在全省教育科技創(chuàng)新大會(huì)暨人才工作會(huì)議上講話精神，以及中央、省委出臺(tái)的一系列人才文件，全面落實(shí)到我市“1+14”一攬子人才政策文件，確保方向清、標(biāo)準(zhǔn)高、措施準(zhǔn)。二是堅(jiān)持服務(wù)濮陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。圍繞市第八次黨代會(huì)確定的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚焦人才引進(jìn)、認(rèn)定、激勵(lì)、服務(wù)等關(guān)鍵事項(xiàng)，將人才、平臺(tái)、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)、政策措施有效結(jié)合，打好“組合拳”。三是堅(jiān)持問題導(dǎo)向。針對(duì)我市人才工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱點(diǎn)，充分聽取重點(diǎn)企業(yè)和專家人才代表的建議，征求高校、醫(yī)院、科研院所、市直職能部門和各縣區(qū)（含市屬功能區(qū)）的意見，確保政策接地氣、可操作、能落實(shí)，同時(shí)注意保持政策連續(xù)性。  

2.主要內(nèi)容?！?”是指《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見》，主要是明確當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的總體要求、具體任務(wù)、實(shí)現(xiàn)路徑和支持政策。14個(gè)配套文件包括：認(rèn)定支持類1個(gè)：《濮陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（2022年修訂）》；貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)類1個(gè)：《濮陽市科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（暫行）》；服務(wù)體系類1個(gè)：《濮陽市“一站式”人才服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施方案》；招才引智類6個(gè)：《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》《濮陽市市直事業(yè)單位招才引智“綠色通道”使用編制實(shí)施細(xì)則》《濮陽市重點(diǎn)企業(yè)、創(chuàng)新平臺(tái)和科研院所引進(jìn)創(chuàng)新人才工作細(xì)則》《濮陽市高層次創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作細(xì)則》《青年人才聚濮行動(dòng)實(shí)施方案（2022年-2025年）》《濮陽市宣傳思想文化領(lǐng)域人才引進(jìn)實(shí)施辦法》；安心安居類5個(gè)：《濮陽市支持引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施細(xì)則》《濮陽市高層次人才子女入學(xué)實(shí)施細(xì)則》《濮陽市高層次人才醫(yī)療保健實(shí)施細(xì)則》《濮陽市高層次人才公寓保障辦法》《濮陽市創(chuàng)新開展“人才貸”金融服務(wù)實(shí)施辦法》。  

“1”是統(tǒng)領(lǐng)性的意見，“1”中的表述涵蓋了“14”中的主要政策，“14”是對(duì)“1”的具體支撐?！?4”之間既相互協(xié)調(diào)銜接，又根據(jù)單位性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)各有側(cè)重，如：涉及人才引進(jìn)的文件，引進(jìn)范圍基本一致，但在支持政策上，事業(yè)單位注重的是“綠色通道”便利化服務(wù)，重點(diǎn)企業(yè)、創(chuàng)新平臺(tái)以及創(chuàng)業(yè)人才注重的是提供支持優(yōu)惠政策。  

3.主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。這次發(fā)布的人才新政，既持續(xù)升級(jí)了原有政策，也提出了許多創(chuàng)新性舉措，將有利于進(jìn)一步形成人才政策競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一是擴(kuò)大政策覆蓋范圍。不僅包括對(duì)高層次人才的支持保障，還對(duì)大專以上高校畢業(yè)生等青年人才給予求職補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)貸款、安居保障等普惠性支持措施，以滿滿的誠意歡迎各層次人才到濮就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是暢通人才引進(jìn)渠道。對(duì)于引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才，暢通綠色通道，強(qiáng)化編制保障，提供更靈活的崗位設(shè)置、更簡(jiǎn)化的報(bào)批流程、更便捷的引進(jìn)程序，為企事業(yè)單位快速引進(jìn)人才提供保障。三是突出鼓勵(lì)創(chuàng)新導(dǎo)向。加大對(duì)科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，每年度評(píng)選濮陽市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、明星企業(yè)家、杰出青年人才，最高給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。四是加大服務(wù)保障力度。創(chuàng)新推行“人才貸”金融服務(wù)，大力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在住房保障、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等“關(guān)鍵小事”上，明確支持政策，讓人才在濮陽安心、安身、安業(yè)。  

“1+14”人才政策已于6月份正式印發(fā)施行，我們專門建立了工作臺(tái)賬，逐文件逐任務(wù)進(jìn)行分解，明確牽頭單位，確保把各項(xiàng)政策落地落細(xì)落實(shí)，提升人才的獲得感和滿意度。政策取得實(shí)效，還需要社會(huì)各界的積極參與和密切配合。希望在座各位新聞媒體的記者朋友們、各部門各單位的同志們給予大力支持，推動(dòng)“1+14”人才政策落地見效。  

謝謝大家！  

崔清林：  

謝謝張士偉副部長(zhǎng)的介紹，下面進(jìn)入記者提問環(huán)節(jié)。請(qǐng)記者朋友就今天的新聞發(fā)布會(huì)主題進(jìn)行提問。提問前請(qǐng)先通報(bào)自己所在的媒體名稱。提問開始。  

河南日?qǐng)?bào)記者：張士偉副部長(zhǎng)您好，這次我市“1+14”人才政策中新修訂的《高層次人才認(rèn)定和支持辦法》，對(duì)高層次人才認(rèn)定的范圍、分類和程序是什么？在用好、服務(wù)高層次人才方面有哪些政策保障？  

張士偉：  

謝謝您的提問。  

高層次人才的認(rèn)定范圍：主要是在濮工作、來濮自主創(chuàng)業(yè)的人才，全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)兩種方式均可。具體分為四個(gè)層次：一是國家級(jí)以上領(lǐng)軍人才（A類人才）；二是省級(jí)領(lǐng)軍人才（B類人才）；三是市級(jí)領(lǐng)軍人才（C類人才）；四是青年拔尖人才（D類人才）。通過河南省高層次人才認(rèn)定的省A、B類人才直接認(rèn)定為市A類人才，省C類人才直接認(rèn)定為市B類人才，省D類人才直接認(rèn)定為市C類人才。認(rèn)定程序分為三個(gè)步驟：一是個(gè)人向用人單位提出申請(qǐng)；二是用人單位按隸屬關(guān)系報(bào)相關(guān)主管部門研究提出初步意見；三是市委人才辦和市人社局審核，并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定。  

為進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓我市成為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的樂園，使更多高層次人才走進(jìn)濮陽，扎根濮陽，在用好、服務(wù)高層次人才方面出臺(tái)了“史上最優(yōu)”的支持政策。  

一是給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。為激勵(lì)高層次人才更好干事創(chuàng)業(yè)，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的A、B、C三類人才，充分考慮人才的崗位職責(zé)、能力水平、工作業(yè)績(jī)等因素，經(jīng)綜合評(píng)估后給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，在崗期間每月給予一定的生活補(bǔ)貼。在稅收、薪酬待遇等方面分別給予一定優(yōu)惠政策。對(duì)于急需緊缺的高層次人才，采取特事特辦、一人一策的靈活辦法解決。  

二是優(yōu)化服務(wù)保障。為切實(shí)讓高層次人才解除后顧之憂，圍繞人才關(guān)心的配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、住房保障等方面，專門出臺(tái)相應(yīng)辦法、細(xì)則。配偶安置方面：按照“對(duì)等、合規(guī)、自愿”的原則，根據(jù)引進(jìn)高層次人才配偶的工作經(jīng)歷及個(gè)人意愿，多措并舉統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。其中對(duì)于A、B類高層次人才的配偶為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）或事業(yè)單位工作人員的，協(xié)調(diào)編制與崗位空缺的相應(yīng)公務(wù)員（參公）單位和事業(yè)單位予以接收；為國有企業(yè)正式職工的，推薦到相關(guān)國企工作。健全托底保障措施，通過政府購買服務(wù)、安排輔助崗位等方式予以保障。對(duì)暫無法就業(yè)或無就業(yè)能力的，3年內(nèi)給予每人每月500元生活補(bǔ)貼。子女入學(xué)方面：學(xué)前教育階段，A類、B類按照本人意愿予以安排；C類根據(jù)本人意愿，優(yōu)先就近安排至公辦或普惠性幼兒園；D類統(tǒng)籌就近安排至公辦或普惠性幼兒園。義務(wù)教育階段，A類、B類按照本人意愿給予安排；C類根據(jù)本人意愿，就近安排至公辦學(xué)校；D類統(tǒng)籌就近安排至公辦學(xué)校。高中教育階段，也給予適當(dāng)照顧，優(yōu)先錄取。醫(yī)療保健方面：A類人才納入一級(jí)保健對(duì)象，B類人才納入二級(jí)保健對(duì)象，C類、D類人才納入三級(jí)保健對(duì)象，享受相應(yīng)醫(yī)療保健服務(wù)。市衛(wèi)生健康委確定9家綜合實(shí)力強(qiáng)、技術(shù)力量雄厚的綜合醫(yī)院和?？铺厣怀龅膶？漆t(yī)院作為高層次人才保健定點(diǎn)醫(yī)院。高層次人才在定點(diǎn)醫(yī)院享受優(yōu)先服務(wù)、健康體檢、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療和護(hù)理服務(wù)等。住房保障方面：A類高層次人才，提供200平方米左右的人才公寓。B類高層次人才，提供150平方米左右的人才公寓。C類高層次人才，提供120平方米左右的人才公寓。D類高層次人才，提供90平方米左右的人才公寓。對(duì)納入保障對(duì)象而未入住人才公寓的發(fā)放租房補(bǔ)貼，A類高層次人才每月2800元，B類高層次人才每月2200元，C類高層次人才每月1800元，D類高層次人才每月1300元。  

總之，做好各類綜合保障工作。  

回答完畢，謝謝。  

崔清林：  

感謝張士偉副部長(zhǎng)的回答，請(qǐng)繼續(xù)提問。  

大河報(bào)記者：段升顯局長(zhǎng)您好，我市在吸引集聚青年人才上有哪些具體措施？能不能給我們?cè)敿?xì)介紹一下我市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”具體情況？  

段升顯：  

感謝記者朋友對(duì)青年人才就業(yè)的關(guān)心。  

為吸引以畢業(yè)生為主體的青年人才來濮就業(yè)創(chuàng)業(yè)，壯大青年人才隊(duì)伍，打造青年人才“蓄水池”，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)振興、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、未來產(chǎn)業(yè)布局持續(xù)提供充足的人才供給。市委市政府的目標(biāo)是：從2022年開始，每年吸引集聚3萬名左右青年人才在濮就業(yè)創(chuàng)業(yè)。采取的主要措施有：一是制定青年人才聚濮行動(dòng)實(shí)施方案。厘清青年人才底數(shù)，動(dòng)態(tài)掌握青年人才年度來濮留濮數(shù)量，分門別類編制青年人才崗位需求信息目錄，明確青年人才引進(jìn)任務(wù)。二是實(shí)施青年人才聚濮行動(dòng)。組織企事業(yè)單位參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)等大型招聘活動(dòng)，常態(tài)化開展事業(yè)單位公開招聘。開展“走出去、引進(jìn)來”活動(dòng)，組織企事業(yè)單位參加全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生巡回校園招聘會(huì)、省內(nèi)外高校招聘等活動(dòng)。圍繞“四新”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，定期組織專業(yè)化、小規(guī)模的招聘活動(dòng)。三是搭建青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。組建濮陽市人力資源集團(tuán)，打造“全天候”“7X24小時(shí)”線上線上招聘平臺(tái)，建設(shè)“標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化”人力資源市場(chǎng)。建設(shè)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，到2025年，市本級(jí)建成2個(gè)以上高標(biāo)準(zhǔn)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，每個(gè)縣（區(qū)）要各建成1個(gè)以上青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。加快公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，到2025年，每個(gè)縣（區(qū)）至少建成1個(gè)公共實(shí)訓(xùn)基地。四是強(qiáng)化青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持。加大高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、開業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)運(yùn)營補(bǔ)貼等17項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持，優(yōu)化青年人才安居保障支持政策，確保青年人才在濮陽能引得來、留得住。  

為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位招才引智軟環(huán)境，暢通事業(yè)單位招才引智“綠色通道”，我市出臺(tái)了《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》，為事業(yè)單位招聘高層次或急需緊缺專業(yè)人才提供的招聘、崗位、待遇等優(yōu)惠政策和便利的快速服務(wù)通道。在招聘條件上進(jìn)一步精準(zhǔn)，一是符合《濮陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（2022年修訂）》認(rèn)定條件的A、B、C、D四類高層次人才。二是高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，全日制博士畢業(yè)生。三是各事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)的全日制碩士畢業(yè)生。四是各事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)的“雙一流”建設(shè)高校的“雙一流”建設(shè)學(xué)科和省內(nèi)部分高校省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科本科畢業(yè)生。五是省級(jí)以上技能大師工作室?guī)ь^人，省級(jí)以上技能大獎(jiǎng)和技術(shù)能手榮譽(yù)獲得者，高級(jí)技師以上技能人才。六是各事業(yè)單位急需緊缺的其他特殊專業(yè)技術(shù)人才。事業(yè)單位引進(jìn)以上條件人員適用綠色通道。在人才引進(jìn)形式上更加靈活，用人單位可根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展需要和人才需求狀況，自主確定引進(jìn)人才數(shù)量、崗位、專業(yè)及條件，自主制定招聘方案，自主在濮陽市人民政府網(wǎng)站、本單位或組織、人社、主管部門官方網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，自主組織招聘活動(dòng)。在人事手續(xù)辦理上更加簡(jiǎn)化，一是對(duì)引進(jìn)符合綠色通道適用范圍的人才，用人單位不再進(jìn)行前期計(jì)劃報(bào)批，可以先招聘，后辦理人事手續(xù)。二是開辟招才引智現(xiàn)場(chǎng)“一站式”快速辦理通道，現(xiàn)場(chǎng)辦理聘用、定崗、入編等相關(guān)手續(xù)。三是用人單位可以登錄人社部門事業(yè)單位“一件事”辦理平臺(tái)、人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)，上傳引進(jìn)人才的有關(guān)資料，一網(wǎng)通辦引進(jìn)人才相關(guān)手續(xù)。四是在市陽光大廈開通“綜合服務(wù)窗口”，配備服務(wù)專員，對(duì)簽約或擬聘對(duì)象“一對(duì)一”跟蹤服務(wù)，實(shí)現(xiàn)一窗通辦。  

回答完畢，感謝記者朋友。  

崔清林：  

感謝段升顯局長(zhǎng)的回答，請(qǐng)繼續(xù)提問。  

濮陽日?qǐng)?bào)記者：白玉生主任您好，我市在市直事業(yè)單位招才引智使用編制方面有哪些簡(jiǎn)便、快捷的措施？  

白玉生：  

感謝您的提問。  

市委編辦積極響應(yīng)“人才強(qiáng)省”、“科教興省”戰(zhàn)略部署，制定出臺(tái)《濮陽市市直事業(yè)單位招才引智“綠色通道”使用編制實(shí)施細(xì)則》，將每年人才編制總量從200名提高到300名，更重要的是簡(jiǎn)化了用編流程，提升了人才用編工作效率，具體表現(xiàn)為兩個(gè)方面：  

一方面，事前取消用編審核。市直事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的人才，事先不再辦理申請(qǐng)用編手續(xù)。引進(jìn)人才到位后，空編的用人單位持人事辦結(jié)手續(xù)，到市委編辦直接辦理入編；滿編超編的用人單位，由市委編辦直接核定人才編制，同時(shí)辦理入編手續(xù)。  

另一方面，事后提供高效服務(wù)。市委編辦實(shí)行線上、線下相結(jié)合的人才便利化服務(wù)。線上設(shè)立人才綜合服務(wù)入口，推行“不見面審批”；線下設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，對(duì)單位報(bào)送的人才編制事宜實(shí)行即報(bào)即辦，個(gè)別需要審批的事項(xiàng)7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。  

回答完畢，謝謝。  

崔清林：  

感謝白玉生主任的回答，請(qǐng)繼續(xù)提問。  

河南廣播電視臺(tái)記者：張廷遠(yuǎn)局長(zhǎng)您好，我市將重點(diǎn)圍繞哪些方面引進(jìn)創(chuàng)新人才，有哪些支持政策，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新人才有沒有激勵(lì)措施？  

張廷遠(yuǎn)：  

感謝這位記者的提問。  

我市將重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)方面引進(jìn)創(chuàng)新人才：  

一是圍繞重點(diǎn)創(chuàng)新平臺(tái)引進(jìn)創(chuàng)新人才。包括：省級(jí)及以上技術(shù)創(chuàng)新中心、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、協(xié)同創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心等；市級(jí)及以上實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)研究院和中試基地等。  

二是圍繞重點(diǎn)科研院所引進(jìn)創(chuàng)新人才。主要是濮陽市科學(xué)技術(shù)研究院、濮陽市農(nóng)林科學(xué)院。  

三是圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新人才。包括以帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的形式來各類園區(qū)投資創(chuàng)業(yè)的國內(nèi)外高層次人才或團(tuán)隊(duì)。  

關(guān)于支持政策方面。為了進(jìn)一步引進(jìn)、用好創(chuàng)新人才，充分調(diào)動(dòng)激發(fā)各類創(chuàng)新人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，市委市政府出臺(tái)了一系列的支持政策，包括：《濮陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》《濮陽市支持雙招雙引促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展二十三條措施》《濮陽市支持科技研發(fā)平臺(tái)建設(shè)八條措施》《濮陽市科技創(chuàng)新型小微企業(yè)增量提質(zhì)“春筍行動(dòng)”實(shí)施方案（2021-2023年）》等，概括起來有獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、薪酬待遇、配套政策、政治吸引、聯(lián)系服務(wù)和特殊保障等七大類。比如：對(duì)經(jīng)認(rèn)定的A、B、C類人才，經(jīng)綜合評(píng)估后給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，在崗期間內(nèi)每月給予一定的生活補(bǔ)助，同時(shí)市財(cái)政統(tǒng)籌給與科研經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)高校、科研院所和高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果給予個(gè)人的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，遞延至取得股權(quán)分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)按規(guī)定納稅。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的高層次人才以實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制和項(xiàng)目工資制為主；其收入不受單位核定的績(jī)效工資總量限制。用人單位可按照規(guī)定采取股權(quán)、期權(quán)、分紅、凈資產(chǎn)增值權(quán)、特別獎(jiǎng)勵(lì)等方式，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的高層次人才予以激勵(lì)。對(duì)急需緊缺的高層次人才，可以采取特事特辦、一人一策的辦法解決。再比如：對(duì)新認(rèn)定或引進(jìn)的國家、省和市級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)分別給與200萬、100萬和50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。重獎(jiǎng)高能級(jí)中試平臺(tái)，對(duì)認(rèn)定的省級(jí)中試基地，市財(cái)政、受益財(cái)政各獎(jiǎng)300萬元等等。這些干貨支持政策都是真金白銀，正在發(fā)揮越來越大的虹吸效應(yīng)，為建設(shè)“四個(gè)濮陽、一個(gè)高地、一個(gè)中心”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才政策支撐。  

關(guān)于對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新人才激勵(lì)措施方面。這次專門制定出臺(tái)了《濮陽市科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（暫行）》，市委市政府將設(shè)立濮陽市科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)，包括濮陽市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）、科技創(chuàng)新明星企業(yè)家和科技創(chuàng)新杰出青年人才等三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，每年評(píng)選一次，每次總數(shù)不超過10名。除頒發(fā)榮譽(yù)證書外，市財(cái)政分別給予一次性100萬元、30萬元、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)?？煞謩e享受我市B類（或A類）、C類和D類高層次人才支持政策和待遇。  

回答完畢，謝謝大家。  

崔清林：  

感謝張廷遠(yuǎn)局長(zhǎng)的回答，請(qǐng)繼續(xù)提問。  

濮陽市廣播電視臺(tái)記者：劉浩局長(zhǎng)您好，我市創(chuàng)新開展了“人才貸”金融服務(wù)，請(qǐng)介紹一下具體情況。謝謝。  

劉浩：  

感謝這位記者朋友的提問。  

為用好用足金融政策，滿足高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，由市委人才辦牽頭，市金融工作局聯(lián)合人行濮陽市中心支行、濮陽銀保監(jiān)分局出臺(tái)了《濮陽市創(chuàng)新開展“人才貸”金融服務(wù)實(shí)施辦法》，該辦法既是我市“1+14”人才政策的重要一環(huán)，又是激活金融資本源頭活水，支持服務(wù)高層次人才在濮陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)，促進(jìn)人才、科技、金融、產(chǎn)業(yè)等良性循環(huán)、互動(dòng)融合的重要舉措。  

一、服務(wù)對(duì)象  

主要包括《濮陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（2022年修訂）》認(rèn)定的A、B、C、D類高層次人才。  

另外，高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，全日制博士畢業(yè)生，急需緊缺專業(yè)的全日制碩士畢業(yè)生，急需緊缺專業(yè)的“雙一流”建設(shè)高校的“雙一流”建設(shè)學(xué)科和省內(nèi)部分高校省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科本科畢業(yè)生，省級(jí)以上技能大師工作室?guī)ь^人，省級(jí)以上技能大獎(jiǎng)和技術(shù)能手榮譽(yù)獲得者，高級(jí)技師以上技能人才，急需緊缺的其他特殊專業(yè)技術(shù)人才，可以參照D類高層次人才享受“人才貸”金融服務(wù)。  

二、貸款額度  

（一）科技創(chuàng)業(yè)類。圍繞鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)高層次人才創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)進(jìn)行貸款。對(duì)A、B、C、D類高層次人才所在企業(yè)，單戶授信額度最高分別為1000萬元、800萬元、600萬元、300萬元。  

（二）成果轉(zhuǎn)化類。圍繞支持重點(diǎn)企業(yè)，對(duì)高層次人才科技成果轉(zhuǎn)化承接企業(yè)進(jìn)行貸款。對(duì)A、B、C、D類高層次人才成果轉(zhuǎn)化承接企業(yè)，單戶授信額度最高分別為1000萬元、800萬元、600萬元、300萬元。  

（三）安心宜居類。圍繞購房租房、生活消費(fèi)等，對(duì)高層次人才個(gè)人進(jìn)行貸款。對(duì)A、B、C、D類高層次人才，單戶授信額度最高分別為200萬元、160萬元、120萬元、100萬元。  

三、貼心的服務(wù)  

合作銀行設(shè)立“人才貸服務(wù)中心”，開設(shè)綠色服務(wù)通道，細(xì)化“人才貸”服務(wù)流程，強(qiáng)化服務(wù)保障；細(xì)化金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)，設(shè)置靈活還款方式；審批通過后，原則上7天內(nèi)放款到位。  

四、優(yōu)惠利率  

合作銀行實(shí)行最低優(yōu)惠利率，降低“人才貸”綜合融資成本。使用再貸款資金，貸款利率原則上根據(jù)相應(yīng)再貸款利率管理最新要求執(zhí)行。  

五、建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制  

由市委人才辦統(tǒng)籌指導(dǎo)，市金融工作局牽頭，人社、科技、財(cái)政、人民銀行、銀保監(jiān)等部門參與，建立協(xié)作機(jī)制，明確職責(zé)任務(wù)，細(xì)化工作措施，推動(dòng)“人才貸”金融服務(wù)政策落實(shí)。  

回答完畢，謝謝。  

崔清林：  

由于時(shí)間關(guān)系，今天的現(xiàn)場(chǎng)提問環(huán)節(jié)就進(jìn)行到這里。再次感謝各位發(fā)布人的詳實(shí)解答！也感謝各位記者朋友！再會(huì)！