在日前召開的全市教育科技創(chuàng)新人才工作暨創(chuàng)新發(fā)展綜合配套改革大會上，我市提出，要緊盯打造中部地區(qū)創(chuàng)新開放高地和人才強(qiáng)市目標(biāo)任務(wù)，聚焦7項任務(wù)并實現(xiàn)重點突破。創(chuàng)新人才引育就是其中一項。  

近年來，我市在全省率先暢通招才引智“綠色通道”，通過“調(diào)、擴(kuò)、通”三項舉措，努力擴(kuò)充人才編制“蓄水池”，提升人才編制使用效益，為推動我市深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供有力保障。  

調(diào)整用編人才類型，擴(kuò)大人才編制使用范圍。為更好吸引、留住、用好來濮人才，先后出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見》等“1+14”一攬子人才政策，多次發(fā)布公開引進(jìn)高層次、高學(xué)歷和急需緊缺人才公告。同時規(guī)定，只要符合招才引智“綠色通道”條件，市直滿編、超編事業(yè)單位都可以使用人才編制，引進(jìn)急需人才。用編人才類型從《濮陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》認(rèn)定條件的A、B、C、D類高層次人才，擴(kuò)充為高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、全日制博士畢業(yè)生，各事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)的全日制碩士畢業(yè)生等六類人才，做到了“應(yīng)納全納”。  

擴(kuò)充人才編制存量，全力保障人才用編需求。根據(jù)市直事業(yè)機(jī)構(gòu)編制資源和人才現(xiàn)狀，積極擴(kuò)充人才編制存量，從原來每年提供200名人才編制，擴(kuò)充為每年提供300名人才編制。同時明確，對急需緊缺的高層次人才“一事一議”、特事特辦，若當(dāng)年300名編制滿足不了引進(jìn)人才的需要，隨時提交市委編委會研究追加，確保人才用編“應(yīng)用盡用”。  

暢通“最后一公里”，簡化辦理及下達(dá)程序。市直引進(jìn)人才取消用編審核程序，引進(jìn)人才到位后，用人單位僅需提供人事辦結(jié)手續(xù)就可直接辦理入編。市委編辦線上設(shè)立“一體化綜合服務(wù)入口”，推行“不見面審批”；線下搭建綜合服務(wù)平臺，實行人才服務(wù)“一窗口受理、一站式服務(wù)”，做到用編申請即報即辦、用編程序“應(yīng)簡盡簡”。記者 段利梅 通訊員 李莉