“三夏”時節(jié)，龍都大地處處洋溢著豐收的喜悅。夏糧連獲豐收，離不開中國工程院院士、中原學(xué)者許為剛及其團(tuán)隊的貢獻(xiàn)。2011年以來，許為剛團(tuán)隊與濮陽市農(nóng)科院合作，建立示范基地30個，示范面積20萬畝，輻射周邊小麥面積200萬畝。2021年，市農(nóng)科院與許為剛合作，成立了濮陽首家中原學(xué)者工作站。

創(chuàng)新驅(qū)動其實是人才驅(qū)動。近年來，我市堅持黨管人才原則，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，鍛造了濮陽全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的“人才引擎”，讓人才這個科技創(chuàng)新的“關(guān)鍵變量”，成為濮陽全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。

引才有道

栽好梧桐樹 引得鳳凰來

建市較晚、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低、高等院校和科研院所較少的濮陽，從某種程度上說算是“人才洼地”。但我市用滿滿的誠意和優(yōu)惠的政策，變“人才洼地”為“人才高地”。

為引進(jìn)人才，我市高規(guī)格組建市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委書記、市長擔(dān)任組長。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，將人才隊伍建設(shè)職責(zé)列入28個市直單位“三定”規(guī)定，明確人才工作職責(zé)，形成組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。在此基礎(chǔ)上，我市先后出臺《濮陽市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才（團(tuán)隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)一步集聚人才推動創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》等文件。今年以來，我市對人才政策優(yōu)化升級，出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見》《濮陽市科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)人才獎勵辦法（暫行）》等“1+14”一攬子人才政策，為引進(jìn)培育用好人才提供了政策支撐。

積極為人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。加大科技研發(fā)平臺和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)力度，引導(dǎo)研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技成果、高端人才等創(chuàng)新資源向我市集聚，吸引了一批院士、博士后、博士等高層次人才為濮陽效力。同時，為吸引人才前來濮陽，我市堅持招才引智與招商引資聯(lián)動，圍繞化工、裝備制造、食品和現(xiàn)代家居、羽絨及服飾、生物基材料等“三大三?！碑a(chǎn)業(yè)，化工新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代金融、健康養(yǎng)老、文化創(chuàng)意、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等高成長性現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，大力引進(jìn)領(lǐng)軍型、高層次、緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，有力促進(jìn)了人才、項目、產(chǎn)業(yè)、資本有機(jī)融合。

柔性引進(jìn)高層次人才，是我市人才引進(jìn)的重要舉措。我市積極爭取省委組織部支持，主動與省內(nèi)外高校、科研院所和金融機(jī)構(gòu)對接，采取掛職兼職、技術(shù)指導(dǎo)、項目合作等方式柔性引進(jìn)人才。5年來，先后引進(jìn)46名省派博士服務(wù)團(tuán)成員和25名金融高管來濮掛職，為我市引進(jìn)項目、科研攻關(guān)和融資作出了較大貢獻(xiàn)。

用才有方

人才各盡所能 服務(wù)中心工作

位于南樂縣生物質(zhì)能產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的濮陽宏業(yè)生物基材料有限公司，雖地處偏僻，卻有6名生物基領(lǐng)域內(nèi)的院士為公司服務(wù)，突破了一批生物基材料領(lǐng)域“卡脖子”難題。

和宏業(yè)化工一樣，盛通聚源、濮耐、天能等公司，也有一批業(yè)內(nèi)高精尖人才工作在科研一線。

引進(jìn)人才，更要用好、用活人才。為此，我市積極探索人才使用辦法，圍繞中心工作用才，讓人才在濮陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最需要的地方發(fā)揮聰明才智，激發(fā)人才活力。

2020年9月，第18批省派博士服務(wù)團(tuán)的10名成員走進(jìn)濮陽，為濮陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。我市抓住機(jī)遇，將博士服務(wù)團(tuán)所有成員，安排在最適合他們的崗位，讓他們?yōu)殄ш柊l(fā)展貢獻(xiàn)才智。鄭州大學(xué)化工學(xué)院王建設(shè)博士，被安排在工業(yè)園區(qū)掛職首席專家。因工作對口，他在這里研究規(guī)劃、查閱資料、入企調(diào)研，一門心思為工業(yè)園區(qū)打造河南省乃至全國具有影響力的專業(yè)化工園區(qū)、全國最具影響力的綠色涂料專業(yè)園區(qū)尋找錦囊妙計，并以實際行動推動鄭州大學(xué)化工學(xué)院與工業(yè)園區(qū)在科研成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面達(dá)成新的合作。

企業(yè)是人才發(fā)揮才智的沃土。根據(jù)重點企業(yè)人才需求，按照“企業(yè)作主體、政府出政策、共同搭平臺”的思路，組建企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)，有針對性地引進(jìn)119名高校全日制本科、碩士研究生、海外留學(xué)人員以及持有科技項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)的高層次人才，選派他們到重點企業(yè)工作，政府提供一定的人才津貼，所派人才服務(wù)期滿5年后，鼓勵他們繼續(xù)留企工作，也可按規(guī)定程序進(jìn)入事業(yè)單位工作。此舉既為企業(yè)招引人才搭建了平臺，又減輕了企業(yè)成本和負(fù)擔(dān)，極大地釋放了高層次人才的才能，多名服務(wù)團(tuán)成員逐步走向了技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理核心崗位，成為企業(yè)骨干。

育才有法

引導(dǎo)人才下沉 腳踏泥土芬芳

2020年，新華網(wǎng)、《中國人才》、《河南日報》、河南電視臺等媒體，先后對我市“三大指導(dǎo)員”人才下沉工作進(jìn)行了宣傳報道。為滿足鄉(xiāng)村振興對人才的緊迫需求，破解鄉(xiāng)村人才少、引進(jìn)難、培養(yǎng)慢問題，立足用好現(xiàn)有人才資源，市縣兩級共選派628名專家人才，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線擔(dān)任產(chǎn)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生和教育教學(xué)“三大指導(dǎo)員”。“三大指導(dǎo)員”下基層，積極為基層服務(wù)，在增加產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁的同時，也增長了自己的才能，為我市儲備了更多的人才。選派“三大指導(dǎo)員”的創(chuàng)新舉措，榮獲2021年《中國人才》第五屆全國人才工作創(chuàng)新案例獎。我市注重挖掘內(nèi)部潛力，協(xié)同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)。2020年以來，為統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，我市推行首席服務(wù)員制度，累計從市縣黨政機(jī)關(guān)選派1600余名優(yōu)秀干部人才深入1647個全市重點企業(yè)（項目）擔(dān)任首席服務(wù)員，實施“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)，對于宣傳惠企政策、指導(dǎo)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、協(xié)調(diào)解決企業(yè)（項目）生產(chǎn)建設(shè)經(jīng)營中出現(xiàn)的各種問題、打通復(fù)工復(fù)產(chǎn)“最后一公里”、助力企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展起到了顯著作用。

為激勵專家人才勇于投身疫情防控一線，我市印發(fā)《關(guān)于做好激勵引導(dǎo)專家人才在疫情防控一線擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)工作的通知》，出臺及時表彰獎勵、優(yōu)先評聘職稱和人才評選、開辟人才補(bǔ)充綠色通道、強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛等7個方面具體措施。選派16名專家人才參加援鄂醫(yī)療隊，1087名醫(yī)護(hù)人才到達(dá)定點醫(yī)院等疫情防控一線。在全市優(yōu)秀人才評選過程中，向參加疫情防控和醫(yī)療救治一線工作并符合申報條件的專家人才傾斜，為衛(wèi)生健康系統(tǒng)增加6個市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才名額和3個市優(yōu)秀中青年人才名額。激勵引導(dǎo)專家人才在疫情防控一線擔(dān)當(dāng)作為，切實做好對專家人才的關(guān)心關(guān)愛，為抗疫一線人員辦理入編10名，協(xié)調(diào)子女入學(xué)（園）290名。

留才有為

濮陽高質(zhì)量發(fā)展 人才成“強(qiáng)力引擎”

畢業(yè)于鄭州大學(xué)化學(xué)系的崔鑫鑫，是我市于2017年實施“企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)”計劃第一批“模擬事業(yè)編”人員。5年來，他通過努力，研發(fā)了無煙無塵的酚醛樹脂、電子封裝材料和光刻膠樹脂，打破了國外的技術(shù)壟斷。在濮陽遠(yuǎn)東化工有限公司工作的顧明龍，2017年研究生畢業(yè)后，也趕上了我市的“模擬事業(yè)編”政策，目前已從一名工程師晉升為企業(yè)總經(jīng)理助理。

近年來，我市想方設(shè)法在生活、工作等多方面，盡可能為人才提供優(yōu)厚的政策和條件，讓崔鑫鑫、顧明龍等人才，在濮陽“有位”更“有為”。

我市設(shè)立人才發(fā)展專項資金，出臺《濮陽市人才發(fā)展專項資金管理辦法（試行）》，每年下達(dá)人才發(fā)展專項資金1000萬元，主要用于新建研發(fā)平臺獎補(bǔ)，引進(jìn)人才、優(yōu)秀人才的補(bǔ)貼、培訓(xùn)、體檢，以及招才引智工作經(jīng)費。同時，對高層次人才在獎勵補(bǔ)貼、信貸融資、子女入學(xué)、住房等方面給予相關(guān)政策優(yōu)惠。2018年，我市還建設(shè)1000套人才公寓，滿足人才臨時周轉(zhuǎn)住房需求。此外，我市還在住房、就業(yè)等方面，出臺了針對高層次人才的優(yōu)待措施，讓人才在濮陽安心工作，安心科研，發(fā)揮出他們最大的潛力。

優(yōu)厚的留才措施，讓人才能夠在濮陽安心生活和工作。近年來，我市先后建成院士工作站、中原學(xué)者工作站7個，建立博士后工作站2個、博士后創(chuàng)新實踐基地19個，現(xiàn)有在站博士后36人、出站留濮工作博士后16人，人才對于濮陽的“引擎”作用日益明顯。以博士后工作站為例，2001年設(shè)立的中原油田博士后科研工作站，先后承擔(dān)科研項目680余項，獲得國家專利326項、國家和河南省博士后科學(xué)基金資助67項、科技進(jìn)步獎283項，其中國家科技進(jìn)步特等獎1項。2008年成立的濮耐高溫材料（集團(tuán)）股份有限公司博士后工作站，在北京建立了濮耐北京科技研發(fā)中心，在上海建立了上海研發(fā)中心，助力濮耐成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。2020年，濮陽市被中國科協(xié)列為全國首批22個“科創(chuàng)中國”創(chuàng)新樞紐城市試點市，是河南省唯一入選省轄市。

千秋基業(yè)，人才為本。讓人才與濮陽共同成長，讓人才與濮陽相互成就，我們堅信，人才，必將為加快建設(shè)富強(qiáng)濮陽、生態(tài)濮陽、創(chuàng)新濮陽、幸福濮陽，打造改革開放高地、省際區(qū)域中心，為促進(jìn)濮陽全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多智慧和力量。記者 袁冰潔 張迪 通訊員 劉彥軍