“在鄉(xiāng)村這片沃土，短短4年多的時間，我增長了見識、提升了能力，抓工作的韌勁更強了，干事業(yè)的拼勁更足了……”3月17日，奔波在疫情防控一線的南樂縣楊村鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長路旭東在接受記者電話采訪時說道。

2021年以來，南樂縣把加強優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)作為干部工作的重中之重，堅持立足實際、著眼長遠，從培養(yǎng)鍛煉、樹立導(dǎo)向、完善機制等方面持續(xù)發(fā)力，全方位激勵優(yōu)秀年輕干部成長。

培養(yǎng)歷練鍛造“過硬本領(lǐng)”。把基層一線作為年輕干部素質(zhì)能力提升的“主陣地”，先后選派152名優(yōu)秀年輕干部到村任職，著力提升其服務(wù)群眾水平。注重在實踐中歷練年輕干部，抽調(diào)28名發(fā)展?jié)摿Υ?、業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀年輕干部，采取到上級部門跟班學習，到鄉(xiāng)村振興、環(huán)境治理、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位上磨礪鍛煉等方式，提升其站位全局思考、應(yīng)對突發(fā)事件、解決復(fù)雜問題的能力。

大膽啟用打破“隱形臺階”。破除“論資排輩、求全責備”的觀念，樹立面向一線、面向發(fā)展、面向基層的用人導(dǎo)向，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出三分之一的關(guān)鍵崗位配備年輕干部。對長期在基層一線工作，品質(zhì)好、有能力、敢擔當、成績突出的8名年輕干部，跨臺階大膽使用。采取小步快跑的方式，及時將經(jīng)歷單一、綜合素質(zhì)好，有本事、有激情、有擔當?shù)?7名年輕干部選拔到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位。

完善機制保持“一池活水”。堅持動態(tài)管理，結(jié)合常態(tài)化走訪調(diào)研、跟班培訓(xùn)等工作，隨時發(fā)現(xiàn)可重點關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部人選。推行實名推薦制度，由黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部以書面形式實名推薦優(yōu)秀年輕干部。建立個人成長檔案，及時更新年輕干部基本情況、崗位變動、獎懲情況等信息，對優(yōu)秀年輕干部工作業(yè)績、一線鍛煉情況實行跟蹤考核，并進行末位淘汰，保持優(yōu)秀年輕干部隊伍生機與活力。截至目前，該縣已儲備114名優(yōu)秀年輕干部。記者 王瑩 通訊員 任曉靜 王曉沖