功以才成，業(yè)以才興。

在省第十一次黨代會上，省委、省政府以前瞻30年的眼光，把“創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省”戰(zhàn)略放在“十大戰(zhàn)略”之首；

今年的政府工作報告中，我市把“人才引育”作為堅持創(chuàng)新引領(lǐng)的重點之一；

圍繞落地落細“十大戰(zhàn)略”，加快建設(shè)“創(chuàng)新濮陽”，我市在“人才引育”上拿出了哪些真招實招？

3月9日，記者從市科技部門了解到，我市將堅持“引育并舉、以用為本”，扎實做好“引、育、留、用”四篇文章，著力打造人才友好型城市。

在引才上下真功

——制定“雙招雙引”23條措施，提出對在濮陽創(chuàng)業(yè)和進入濮陽重點企業(yè)工作的院士、行業(yè)領(lǐng)軍人物等，獎勵住房、購車補助等，并提供100萬元科研經(jīng)費補貼。

——對企業(yè)高管、全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，以及發(fā)展需要的高級技師、技師、高級工，除給予一次性購房補貼外，每月還發(fā)放對應的租房補貼。

——制定支持科技研發(fā)平臺建設(shè)八條措施，提出對科技研發(fā)平臺引進培育國家創(chuàng)新人才和中原英才，分別獎補資金50萬元、25萬元，對聘請年收入個人所得稅繳納超5萬元的，每年按一定比例予以獎勵。探索在北京、上海、深圳、鄭州建設(shè)離岸研發(fā)平臺，鼓勵本地企業(yè)在創(chuàng)新資源密集地區(qū)建立離岸研發(fā)中心，在異地開放性柔性吸引高層次人才。目前已累計引進高層次人才180名，其中柔性引進兩院院士6名，建成院士、中原學者工作站7個。

在育才上動真格

——持續(xù)開展政府特殊津貼專家、濮陽大工匠等評選活動，做好典型事跡宣傳，在全社會營造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的濃厚氛圍；

——高質(zhì)量推進“人人持證、技能河南”建設(shè)，在全省首例開展機關(guān)事業(yè)單位干部職工職業(yè)技能等級認定，目前共完成職業(yè)技能培訓13.65萬人次、新增持證4.2萬人；

——實施創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)工程，推行“人才+團隊+基金”模式，培養(yǎng)一批高水平創(chuàng)新團隊。

——扎實做好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)工作，出臺支持多渠道靈活就業(yè)、穩(wěn)崗就業(yè)等政策。

在留才上用真勁

——高起點謀劃濮陽市科學技術(shù)研究院，拿出一定比例的事業(yè)編制，為高層次人才解決后顧之憂，讓其安心搞研發(fā)。

——持續(xù)推進“科創(chuàng)中國”創(chuàng)新樞紐城市建設(shè)，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展助力行動，引領(lǐng)科技智力資源服務于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，促進科技經(jīng)濟深度融合。

——建立完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價、使用、激勵等機制，健全專家培訓、體檢等制度，落實信貸融資、子女入學等優(yōu)惠政策，為各方面人才提供施展才華的機會和舞臺。

在用才上出真招

——實施“揭榜掛帥”制度、“賽馬制”，篩選推薦省“揭榜掛帥”項目13項，進入發(fā)榜榜單5項，成功揭榜2項，成交額達5000萬元。

——出臺促進科技成果轉(zhuǎn)化實施辦法，賦予事業(yè)單位科技成果自主權(quán)、事業(yè)單位科研人員職務科技成果長期使用權(quán)，明確單位對所持有的科技成果，可自主決定轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資，并通過協(xié)議定價、在技術(shù)交易市場掛牌交易、拍賣等方式確定價格，有效激發(fā)全社會創(chuàng)新活力。記者 王慶紅 通訊員 張曉南